问题:()面谈是在一次面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A、单向劝导式B、综合式绩效C、双向倾听式D、解决问题式
查看答案
问题:在测评目标是素质测评中提到协调能力、决策能力指的是()能力。A、行为B、品德C、管理D、创造
问题:培训规划从内容上看,可以分为()A、战略规划B、管理规划C、管理人员规划D、技术人员规划E、其他类型规划
问题:关系客户关系图优点与适用,下列说法正确的有()A、可以增强每个员工或团队的客户服务意识B、能够清晰地显示团队或员工个人对整个组织的贡献率C、能够全面、深入地分析掌握团队或员工的工作产出D、可以用于分析企业下属的各个职能和业务部门以及各种各类工作岗位E、可以用于分析团队和员工个人
问题:设定(),首先需要确定岗位数目,并对岗位类别的各个级别进行明确的定义,然后将评家港位于标准岗位进行对比,进而完成()。
问题:()不属于培训课程内容选择的基本要求。(2010年5月二级真题)A、价值性B、相关性C、有效性D、普遍性
问题:职业化的核心是()A、职业化素养B、职业化技能C、职业化管理D、职业化理念
问题:企业的发展阶段一般包括()(2012年11月二级真题)A、创业期B、起步期C、成长期D、成熟期E、衰退期
问题:绩效考评结果的应用范围包括()。A、用于招募与甄选B、用于绩效面谈时间的确定C、用于人员调配D、用于人员培训与开发决策E、用于确定和调整员工薪酬
问题:仲裁时效中止的事由包括()。(2014年新增)A、向对方当事人主张权利;B、不可抗力C、向有关部门请求权利救济D、对方当事人同意履行义务E、有其他正当理由
问题:简述制定人力资源管理的原则、要求和步骤。
问题:外国企业常驻代表机构聘用中国雇员管理规定的适用范围是()。A、外国企业常驻代表机构B、涉外就业服务单位C、到中国企业常驻代表机构工作的中国雇员D、到外国企业常驻代表机构工作的中国雇员E、到中国企业常驻代表机构工作的外国雇员
问题:岗位分类应注意()。A、根据系统性原则B、岗位分类的结构要合理C、岗位分类的依据,是客观存在的“事”D、岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别E、岗位分类一般是静态分布
问题:培训的印刷材料中,工作任务表的作用不包括()。A、强调课程重点B、提高学习效果C、关注信息反馈D、节约培训时间
问题:()可以建立企业年金。A、依法参加基本养老保险并履行缴费义务的企业B、具有相应的经济负担能力的企业C、已建立起集体协商机制的企业D、符合上述三个条件的企业
问题:在绩效改进沟通过程中,管理者和员工之间需要做好的工作有()A、沟通企业发展蓝图B、提出绩效改进目标C、制定绩效改进方案D、沟通工作重点与关键E、检查绩效改进效果
问题:工作任务表的作用不包括()。A、测试学员学习情况B、强调课程的重点C、提高学习的效果D、关注信息反馈
问题:现代薪酬对员工的功能不包括()。A、保障功能B、激励功能C、增值功能D、社会信号功能
问题:简述非正式评估与正式评估、建设性评估和总结性评估,以及定性评估与定量评估的内容,培训定性与定量的评估,受训者培训成果的评估,培训主管业绩的评估,以及培训师综合评估的程序和方法,并能够按要求撰写培训评估报告。
问题:设计无领导小组讨论评分表时,评分指标应控制在()以内。(2013年11月)A、5个B、10个C、30个D、40个