问题:简述甄选的流程?
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问题:员工培训的意义体现在()。A、科技进步从客观上要求企业对员工进行培训B、现代企业对高效率与高效益的追求,要求企业重视员工培训C、员工培训是快出人才、多出人才、出好人才的重要途径D、员工培训对人力资源管理意义不大E、员工培训会增加企业负担
问题:工资增长幅度越高,越具有竞争力。
问题:为准确把握行业关键成功因素,收集资料可采取的主要方法有()等。A、访谈法与查阅专家研究结果B、访谈法与调查问卷C、观察法和访谈法D、调查问卷和查阅专家研究结果
问题:我们可以从学习理论得到哪些关于员工培训的启发?
问题:当测评者事先对被测对象过于理想化时,在实际测评中就会自觉或不自觉地提高测评标准,因而产生测评误差,这种误差称为()。A、光环效应误差B、定势效应误差C、期望效应误差D、新奇效应误差
问题:营建企业文化应遵循的原则
问题:笔迹分析技术的特点:()A、简捷B、方便C、准确性高D、个性化强
问题:企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后,最迟不得超过()向企业主管部门、企业所在地劳动、公安、人民检察和工会报告。A、12小时B、24小时C、36小时D、48小时
问题:一般情况下,考评者都是员工的直接上级或间接下级,除了()之外。A、360度考评法B、平衡记分卡C、行为锚定法D、关键事件法
问题:素质所具有的特性包括()内在性、表出性、可分解性、层次性与相对性。A、差异性B、基础性C、稳定性D、综合性E、可塑性
问题:任务层次分析的步骤是什么?
问题:情景模式包括()。A、知识测试B、压力面试C、角色扮演D、即席发言E、无领导小组讨论
问题:心理运动机能测试一般包括两个方面,即()A、心理运动能力B、语言使用能力C、身体能力D、自我控制能力E、自我管理能力
问题:管理者要想做好与员工的离职面谈,应把握好以下几个方面()。A、做好面谈前的准备工作B、尽最大可能询问员工新的工作职务等C、离职面谈营造轻松的气氛D、面谈结束后,应将面谈纪录进行整理和分析
问题:()是部门中的首要因素A、领导B、技术C、人D、利润
问题:()是将有效完成工作所需要具备的知识、技能、态度和个人特质等用外化的行为方式描述出来,这些行为应该是可指导的、可观察的、可衡量的,而且是对个人发展和企业成功极其重要的。A、胜任能力B、素质结构C、工作分析D、工作评价
问题:在行为描述面试时应尽量采用的提问方式是()A、封闭性问题B、理论性问题C、压迫式问题D、开放式问题
问题:()具有人员录用最终决定权。A、公司总经理B、公司分管人事副总C、公司总经理和分管人事副总D、用人部门第一负责人
问题:薪酬预算属于人工成本的()。A、事前控制B、事后控制C、现场控制D、过程控制