效度和成本的关系是()。

题目

效度和成本的关系是()。

  • A、不确定
  • B、成正比
  • C、成反比
  • D、对等
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第1题:

心理测验的信度与效度的关系是

A.信度低,效度不一定低

B.信度高,效度不一定高

C.效度低,信度一定也低

D.信度和效度没有关系


正确答案:B
信度是指同一被试者在不同的时间内采用同一个测验,重复测量所得结果的一致性程度,它反映了测验分数的可靠性。效度是指一个测验是否将所要测量的内容指标准确地反映出来的程度,它反映了测验的准确性。一个测验若无效度,则无论它具有其他任何优点,都将无法达到其真正的测量目的。因此,在选择标准化心理测验工具时,必须首先鉴别其效度,没有效度的测验工具是不能使用的。测验的效度受到随机误差和系统误差的影响,信度高的测验并不一定是有效的,而有效的测验必定是可信的,因此信度是效度的必要条件。

第2题:

下列关于信度和效度的叙述,错误的是()。

A)研究工具的信度和效度是“有或“无的问题

B)信度低的工具效度肯定不高.研究工具的

C)信度和效度是程度上“高”或“低”的关系

(D)只要研究工具存在,就势必有它的信度和效度信度高的测量,效度不一定高


参考答案:D

第3题:

研究的内部效度和外部效度的关系是

A、内部效度是外部效度的充分必要条件

B、内部效度是外部效度的充分但不必要的条件

C、内部效度是外部效度的必要但不充分条件

D、内部效度是外部效度的既不充分也不必要条件

E、外部效度是内部效度的必要条件


参考答案:C

第4题:

什么是内容效度?什么是结构效度?什么是效标关联效度?简述它们之间的关系。


答案:
解析:
(1)内容效度的含义内容效度是指一个测验实际测到的内容与所要测量的内容之间的吻合程度。(2)结构效度的含义结构效度是指一个测验实际测到所要测量的理论结构和特质的程度。(3)效标关联效度的含义效标关联程度也称实证效度,是指一个测验对处于特定情境中的个体的行为进行估计的有效性。(4)三种效度之间的关系①内容效度和结构效度的共同之处两者都要验证测验是否符合内容域,符合内容域的结构,两者均可使用实验干预的方法来进行验证。②内容效度和结构效度的区别内容效度的验证,一个重要的假设是测验所属内容域具有比较清晰的界定,其结构框架,内部的比例关系基本确定。结构效度需要验证的是没有得到清晰界定的内容域,它的组成、结构、框架需要探索和研究。可以说,内容效度验证的是测验对完善理论的匹配程度,而结构效度则是对不完善理论的探索和验证。③效标关联效度与内容效度和结构效度的区别与内容效度和结构效度相比,效标关联效度更关心依据测验做出决策的问题,关心根据测验结果做出预测的后果和效用。 由于测量效度是就测量结果所达到测量目的的程度而言的,因此测量效度的评估在很大程度上取决于人们对测量目的的解释,内容效度就是从测量的内容来说明测量目的,结构效度就是用心理学上的某种理论结构来说明目的,而效标关联效度则从工作实效来说明目的。

第5题:

在人员甄选中应当达到一定的信度和效度,其中信度与效度的关系为( )。

A.信度是效度的必要条件
B.信度是效度的充分条件
C.信度和效度互为必要且充分条件
D.信度和效度的关系没有统一评判标准

答案:A
解析:
任何一种甄选方法都应当达到一定的信度和效度,其中信度是效度的必要条件(但不是充分条件)。

第6题:

关于甄选中信度和效度的关系,正确的描述是()。

A.信度和效度之间没有关系

B.信度和效度之间的关系不好确定

C.信度高,则效度一定也较高

D.效度高,则信度一定也较高


参考答案:D

第7题:

信度和效度的关系

A.信度高,效度就高
B.效度高,信度就高
C.高信度是高效度的基础
D.效度低,但可能信度高

答案:D
解析:

第8题:

关于效度,以下说法正确的是

A、测验项目质量和数量影响效度

B、被试心身状态和样本团体的特点影响效度

C、施测过程影响效度

D、效标的效度以及测验分数和效标的关系类型影响效度

E、以上都是


参考答案:E

第9题:

心理测验的信度和效度的关系是

A.信度和效度没有关系
B.信度和效度成反比关系
C.信度受效度的制约
D.效度受信度的制约
E.信度和效度相互制约

答案:D
解析:

第10题:

在实验研究中,衡量自变量和因变量之间关系明确程度的指标是

A.统计结论效度
B.外部效度
C.构思效度
D.内部效度

答案:D
解析:
实验的内部效度是指研究的自变量与因变量之间存在关系的明确程度。实验的外部效度,即研究结果的普遍性和可推广性。构思效度,即对所研究昀特质在理论上构思的全面性。统计结论效度是指由于统计方法引起的统计结论有效性的程度,它主要反映统计量与总体参数之间的关系。

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