问题:李处长特别欣赏早期行为科学理论的人性假设理念,并运用于管理实践。其管理行为特征应该是()A、以人为中心B、关注职工的工作态度C、注意改善人际关系状况D、实行参与式管理E、重视人的需要的满足
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问题:简述完善中国劳动保险制度的具体措施。
问题:结构工资制中,最常见的工资部分是()A、可变工资B、固定工资C、提成工资D、基本工资
问题:人力资本理论是由()首创,他成为西方经济学界公认的人力资本理论之父。A、西奥多•舒尔兹B、加里·贝克尔C、爱德华·丹尼森D、亚当·斯密
问题:薪酬制度在执行的过程中,由于各种因素的变化,旅游企业必须根据()加以调整。A、物价指数B、顾客满意度C、营业额D、企业效益
问题:企业内部的人力资本具有()的特点,即不同的人力资本在价值性和特殊性这两个特征上的表现存在着高低差异。A、差异化B、异质性C、特殊性D、层级性
问题:人力资源供给预测应考虑的三大方面因素不包括()。A、公司目前员工工作效率B、公司目前人力资源储备C、公司人力资源流动D、公司未来人力资源储备
问题:按照会议的规模分类,数人到数十人的会议,算( )
问题:简述心理测验的实质。
问题:个体结构分析方法:()、()。
问题:公共部门人力资源外部生态环境是指什么?
问题:人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。
问题:工资都是分等级的,工资等级制度就是对工资应如何划分等级所制定的规范。
问题:决定人格的3个基本因素()、()、()
问题:设计基本薪酬的步骤一般包括:1.分析;2.评价;3.调查;4.薪酬曲线;5.薪酬等级。正确的顺序应当是()A、12345B、21345C、12354D、21354
问题:简述采用校园上门招聘方式时应注意的问题。
问题:具有自主/独立型职业锚的人往往有着强烈的管理动机。
问题:关于录用评估,以下说法正确的一项是()。A、当面试为非结构性时,以及当所评价的是不可观察的特征时,信度较高B、用同一测验,在不同时间对同一群体施测两次,这两次测量分数的相关系数即为内部一致性系数C、效度评估可分为预测效度、同测效度、内容效度等D、录用比=录用人数/计划招聘人数×100%
问题:外派劳务项目所在国政府批准的工作许可证证明也是审查材料之一。
问题:各部门一般员工的降职由()核准。A、董事长B、总经理C、人事部门D、董事会