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工资都是分等级的，工资等级制度就是对工资应如何划分等级所制定的规

题目

工资都是分等级的，工资等级制度就是对工资应如何划分等级所制定的规范。

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第1题：

工资制度的核心内容是()。

A、工资等级制度

B、工资形式

C、工资政策

D、发放方式


参考答案：A

第2题：

制定工资等级制度的基本原则是什么？


正确答案:1）正确区分和反映劳动质量的差别
2）与劳动组织形式、生产工艺、工作性质等相适应，能够反映其劳动特点，从而有助于计量劳动消耗
3）既要反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平，又要考虑到职工的现实劳动力素质状况，做到先进合理
4）工资差别应该反映劳动差别
5）简单、明了、易行

第3题：

根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准，这是种工资制度是( )。

A．技术等级工资制

B．职务等级工资制

C．结构工资制

D．多元化工资制


正确答案：A

第4题：

工资等级制度的类型包括（）、（）、（）、（）。


正确答案:年资型工资制；职位型工资制；职能型工资制；多元型工资制

第5题：

工资等级制度


正确答案:是指根据劳动的复杂性，繁重性和责任大小划分等级，按等级发放工资的制度。

第6题：

工资等级制度的特点有（ ）。

A.主要从劳动的质量方面反映和区分劳动的差别
B.按劳动质量等级规定工资等级
C.工资等级制度反映的是各等级之间的劳动数量上的差别
D.工资等级制度反映的是各等级之间的劳动质量上的差别
E.工资等级制度不能作为计量劳动差别和计算工资的唯一依据

答案：A,B,D,E
解析：
工资等级制度反映的是各等级之间的劳动质量上的差别，对各等级的每个劳动者来说，它反映的只是劳动能力的高低，而不是实际的劳动消耗。

第7题：

根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度（）。

  • A、技术等级工资制
  • B、职务等级工资制
  • C、结构工资制

正确答案:A

第8题：

工资等级制度是根据劳动者从事的劳动或工作的复杂程度、繁重程度、熟练程度、责任大小等因素划分等级。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第9题：

可将工资制度分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度的标准是（）

  • A、工资特征
  • B、工资地位
  • C、工资对象
  • D、工资特点

正确答案:A

第10题：

工资等级制度又称为（）

  • A、标准工资制度
  • B、基本工资制度
  • C、序列工资制度
  • D、职能等级工资制度

正确答案:B

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