A.在建设企业文化过程中通过引导企业的发展目标和方向，激发员工的使命感
B.在建设企业文化过程中通过宣传和灌输危机意识，增强员工的责任感
C.在建设企业文化过程中通过提炼和传播企业的价值观，凝聚员工的归属感
D.在建设企业文化过程中通过促进企业发展与个人共同成长，实现员工的成就感
E.在建设企业文化过程中通过激励和关怀，赋予员工的荣誉感
组织对员工进行职业指导的内容之一是（ ）。
A．帮助员工树立正确的人生观
B．帮助员工解决生活难题
C．促进员工团队的建设
D．评估员工个人发展目标的合理性与可行性
企业人力资源管理的目的包括()
A. 实现企业利润最大化
B. 实现企业员工劳动力最大化利用
C. 满足企业全体员工的利益需求
D. 促进企业员工全面发展
关于绩效面谈，理解正确的是（ ）。
A．关注员工对考核过程的想法
B．注重挖掘员工的潜能、拓展新的发展空间
C．强调让上级发现员工的问题并帮助员工解决问题
D．职业发展计划不应紧随考核后进行，至少要相隔三个月
关于职业道德与企业文化要素的说法中，正确的是( )。
A．良好的企业环境通过职业道德得以建立和维护
B．企业礼仪从一个方面展示着企业员工的职业道德
C．一般来说，企业经营之道与员工的职业道德状况缺乏紧密联系
D．员工服饰体现了个人爱好，不应上升到职业道德层面
职业道德(一)单项选择题(第1～8题)1、关于道德的说法中，正确的是()。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求。而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤2、与法律比较，道德()。A.比法律产生得时间晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊3、在中国传统道德中.所谓“礼之用，和为贵”的意思是()。A.扎法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌D.以礼待人，促进和谐相处4、企业文化的激励功能表现在( )。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立正确的职业理想.激发员工的积极性D.满足员工的一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献5、关于爱岗敬业，理解正确的是()。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神.干一份工作拿一份报酬就可以了6、英国思想家威廉·葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中。”这句话的意思是()。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始7、所谓办事公道，意思是()。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待8、关于节俭，正确的说法是()。A.节俭既是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节俭是吝啬的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性(二)多项选择题(第9～16题)9、企业价值观是企业人员共同活动的()。A.价值取向B.文化定势C.心理趋向D.表层意识10、对从业人员来说，“尊老爱幼”这一民族传统美德包括( )。A.没有必要提倡而且在工作中无法具体体现的B.建立和谐的人际关系.顺利开展职业活动必不可少的因素C.我国宪法规定的每个公民应该履行的一项义务
在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”的意思是( )。
A．礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
B．道德的根本目的在于增进团结
C．讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
D．以礼待人，促进和谐相处
企业文化的激励功能表现在( )。
A．刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
B．通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
C．通过树立正确的职业理想，激发员工的积极性
D．满足员工的一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献