A、人力资源规划
B、工作分析
C、招聘录用
D、薪酬管理
下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功能()
A. 招聘或选拔人员
B. 获取人力资源
C. 经办员工流动
D. 实施员工薪资福利计划方案
企业人力资源管理的战略性功能体现在____
A. 制定人力资源规划
B. 跟踪政府的方针政策
C. 招聘或选拔人员
D. 向新员工介绍情况
A.招聘到合适的人员有利于确保企业目标的实现。
B.成功的招聘有利于节约人力成本。有利于增强企业凝聚力。
C.有利于增强企业的创新能力。
D.有利于树立良好的企业形象。
在人员招聘时，制定任职资格和招聘选拔的内容和标准的依据是()。
A、人力资源规划
B、企业高层的指示
C、人力资源主管的经验
D、职务说明书
PAGE 东北财经大学自学考试(kosh)本科毕业论文企业(qy)员工招聘问题的研究与对策(duc)分析 作 者 杨爰爰 专 业 人力资源管理 总 考 号 010412102566 指导教师 杨洁 答辩日期 成 绩 PAGE III内 容 提 要 随着中国经济的持续发展，企业之间的竞争已日趋激烈。企业能否生存与发展取决于他们在竞争环境中是否处于相对优势的地位(dwi)，而在所有的竞争优势要素中，人力资源的质量是最为重要的，因此企业的竞争最终就是企业所拥有的人力资源的竞争。 “选人(xun rn)、育人、用人、留人”构成了现代企业人力资源管理的四大基本(jbn)职能，作为四大职能之首的人员招聘和选拔直接影响企业人力资源的输入和引进质量。人员招聘和选拔随着企业的发展在人力资源管理中占有越来越重要的地位，人员招聘选拔的成功与否将直接影响一个组织的兴衰成败。但是从我国企业当前的现状来看，企业人才招聘无论是在程序上还是在操作上都存在着许多问题。 本文以人力资源管理理论为指导，分析了企业招聘的重要性、人力资源与企业人才招聘，浅谈我国企业进行人才招聘中存在的问题，结合当前企业人才招聘在在工作分析、招聘渠道等一系列过程中存在的问题进行阐述，分析问题形成原因，并进一步提出有效的对策。根据A公司在人才招聘中存在的问题如今存在的招聘部分问题试图提出针对性建议，为企业招聘工作提供了可以参考的理论依据。关键词：人力资源管理 人才招聘 招聘流程AbstractWith the sustained development of Chinese economy，the market competition among the enterprises is increasingly fiercer. It depends on their relative advantages whether various enterprises can survive and develop. Nevertheless the quality of Human Resource is the foremost one of all competition factors. Therefore，the enterprises，competition is as well as the competition of HR.“Talents selection，Talents training，Talents utilization and Talents reserving”，composes the four basic functions of modern business Human Resources Management，there in the talents selection and recruit influences directly the quality of talents importation as the primate function. So the selection and recruit of talents has become much more important in HRM. It is the key to the future for one firm. Currently，ax the current status of Chinas enterprises，the entrepreneurial talents and enterprises，whether recruitment procedures are in operation there are a lot of problems.Using the HRM theory as a guide，this article combined with the problems to analysis the causes and come up with strategies to further，which problems are be found in the current corporate job，such as HR program，job analysis，recruit medium，the selection test and talents employment，etc. Then the article indicates that we can set about establishing a system for the home enterprises to improve our recruit efficiency.Key Words: human resource management；recruitment；employment advertise flow目 录TOC o 1-3 u 一、前言(qin yn) PAGEREF _Toc3255 1二 、企业员工(yungng)的招聘概述 PAGEREF _Toc27261 1（一）招聘(zhopn)对企业的重要性 PAGEREF _Toc18315 1（二）良好的招聘活动必须达到以下基本目标 PAGEREF _Toc20463 2 (三) 员工招聘的原则 PAGEREF _Toc4107 2（四）招聘的基本过程与途径 PAGEREF _Toc23567 2三、企业人员招聘存在的问题 PAGEREF _Toc10078 4 （一）我国企业人才招聘的现状 PAGEREF _Toc23264 4（二）企业招聘前期准备不足 PAGEREF _Toc32217 4（三) 企业忽视对招聘渠道的选择 PAGEREF _Toc15646 4（四）企业忽视应聘者的价值观 PAGEREF _Toc9394 4（五）企业招聘人员非专业化 PAGEREF _Toc25597 5（六）没有建立合理、有效的人才储备体系 PAGEREF _Toc20861 5四、解决企业员工招聘中问题的对策 PAGEREF _Toc7813 5（一）进行工作分析，完善招聘计划 PAGEREF _Toc28609 5（二）选择适当可行的招聘渠道 PAGEREF _Toc10308 6（三） 重视企业应聘者的价值观，为员工设定个人职业发展计划 PAGEREF _Toc14987 6（四）合理、安排招聘队伍 PAGEREF _Toc20214 6（五）规范人才档案管理、建立必要的人才储备信息 PAGEREF _Toc29667 7（六） 以A企业公司为例 PAGEREF _Toc21181 7六、结语 PAGEREF _Toc31885 9参考文献： PAGEREF _Toc8497 10 PAGE 13 企业员工招聘(zhopn)问题的研究与对策分析 一、前言(qin yn) 员工招聘(zhopn)定义为招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程。招聘作为企业获得优秀人才的重要途径，获得人力资本的关键步骤，对整个、企业人力资源建设和管理骑着至关重要的作用。在竞争日益激烈的21世纪，企业核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。人才是关系企业生死存亡的事情。二 、企业员工的招聘概述（一）招聘对企业的重要性比尔。盖茨曾经说过：“如果把我最优秀的20名雇员拿走。那么微软将会变成一个不起眼的公司。”阔言现，如何改善企业的招聘面试，商场现代化，2006年第4期，第78页在一定意义上招聘工作是企业经营活动成功的关键因素之一。然而重多企业去忽略了
下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是（ ）
A．随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂
B．在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别
C．在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同
D．随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要