招聘
录用
发展
考评
调动
第1题:
第2题:
第3题:
根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验, 人力资源管理的职能包括( ): ①人力资源规划;②招聘与配置; ③培训与开发; ④全面薪酬管理; ⑤战略管理。
A. ①②⑤
B. ②③④
C. ④⑤
D. ①②③④
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
简述企业人力资源管理制度的基本职能。(考点:教材第45页)
第9题:
第10题:
根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验,人力资源管理的职能包括() ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理A、①②⑤B、②③④C、④⑤D、①②③④
现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平,不仅行使行政管理职能,而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。对人力资源管理工作从内容上不包括()A、战略性人力资源管理B、变革和转型管理C、提供人力资源管理服务D、合作伙伴管理
多选题现代企业人力资源管理,至少涉及这些基本职能()。A录用B保持C发展D考评E调整
多选题下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中,不正确的是( )A随着企业规模的发展,人力资源管理的职能变得更为复杂B在不同规模的企业之中,人力资源管理的任务有着根本的差别C在不同规模的企业之中,人力资源管理的任务的实现方法基本相同D随着企业规模的发展,人力资源管理的职能变得更为重要
在现代企业中,人力资源管理的职能主要包括:招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。()A、人力资源规划B、工作分析C、人力资源的开发D、市场调查与分析
多选题现代企业人力资源管理的基本职能包括()。A招聘B录用C发展D考评E调动
人力资源管理的基本职能包括()等A、工作分析与工作安排B、人力资源管理C、员工管理D、绩效管理
到20世纪70年代,工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一,并被认为是人力资源管理最基本的职能。()
判断题现代人力资源管理所有职能是特许经营企业岗位设计的前提和基础。A 对B 错
下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中,不正确的是( )A、随着企业规模的发展,人力资源管理的职能变得更为复杂B、在不同规模的企业之中,人力资源管理的任务有着根本的差别C、在不同规模的企业之中,人力资源管理的任务的实现方法基本相同D、随着企业规模的发展,人力资源管理的职能变得更为重要