现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。对人力资源管理工作从内容上不包括（）
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
盈利能力的评估不仅要考查企业目前的盈利水平，更重要的是对盈利的（）进行评估。
第5题：
第6题：
下列有关人力资源规划的描述中，错误的是( )。
A．人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据
B．人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测
C．人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求
D．人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次
第7题：
第8题：
现代人力资源管理理论认为， 人力资源管理是全体管理者共同承担的责任， 其原因是( )。
A. 所有的管理者都喜欢人力资源管理工作
B. 人力资源管理贯穿于每一位管理者的日常管理活动之中
C. 各部门管理者都归人力资源部门领导
D. 人力资源管理活动不需要太多专业知识
第9题：
在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
A对
B错
第10题：
进行人力资源规划时，包括的工作内容有（）。