因业绩不佳且持续无法改进， 某寿险公司员工小王被公司解雇， 在办理解雇手续的过程中， 公司向小王明确解释了解雇的原因， 并以细致周到、 尊重人格且有人情味的方式执行了公司的解雇政策， 因此， 小王比较心平气和地接受了公司的决定。 这家寿险公司的做法体现了员工管理实践中的( ) 原则。
A. 结果公平
B. 分配公平
C. 程序公平
D. 人际公平
面对绩效长期不佳或无法胜任工作的员工， 企业往往采取解雇的方式。 总的来说， 企业在解雇之前应当充分考虑( )。
A. 解雇的成本与收益问题
B. 该岗位的替代人选问题
C. 该员工的去向问题
D. 解雇对留用员工的负面影响
A、税收纠纷
B、交通罚款纠纷
C、公司解雇员工纠纷
D、遗产分割纠纷
此题为判断题(对，错)。
A.提高社会成员的生活品质与劳动能力
B.减少普通大众的家庭负担
C.减轻残疾、失能或半失能人员及其家庭的经济负担
D.解决残疾、失能或半失能人员的照护需求
E.提高残疾、失能或半失能人员的生活质量，给予他们生活的慰藉，体现社会的人文关怀
2021-2022国家开放大学电大专科社会保险基础期末试题及答案（试卷号3966）一、单项选择题（每题1分，共10分） 1目前，女职工实施节育手术引起的医疗费用报销比例是( )。A. 80% B90% C95% D. 100% 2劳动力的供给结构与需求结构不适应，出现某些行业的劳动力供不应求，而另一些行业的劳动力供大予求而引起的失业是( )。A.季节性失业 B摩擦性失业 C结构性失业 D周期性失业 3减轻残疾、失能或半失能人员及其家庭的经济负担，是( )保险制度的重要功能。A.养老 B工伤 C生育 D长期照护 4统一费率是( )保险资金筹集应遵循哪些原则之一。B医疗 A社会 C工伤 D生育 5员工由于犯罪、严重渎职被解雇是( )。A无过失解雇 B集体解雇 C预告解雇 D过失解雇 6社会保险费用支出来源于( )。A利润 B投资 C股息 D住房公积金 一 7世界上第一部社会保险法是( )。A.医疗保险法 B工伤保险法 C养老保险法 + D社会保障法 8退休人员平均每月领取的养老金占同期在职职工月平均工资的比率是( )。A.养老补贴救助率 B救助津贴补偿率 C养老保险替代率 D医疗保险补偿率 9目前，我国城镇男职工的法定退休年龄为( )。A. 50周岁 B55周岁 C一60周岁 D65周岁 10.我国城镇职工获得基本养老保险金的缴费合格期为( )。A-连续工龄满10年 ， B缴费满10年 C缴费满15年 D缴费满20年 二、多项选择题（每题2分，共10分） 11社会保险资金运营必须遵循的原则是( )。A坚持高风险高收益的原则 B坚持短线投资的原则 C坚持公平与效率相统一的原则 D坚持社会保险资金使用与经济发展相适应的原则 E坚持社会保险、补充保险和商业保险协调发展的原则 12工伤保险制度的特点有( )。A工伤保险的立法最完善 B工作是确定工伤的依据 C工伤保险是待遇优厚、保障项目完备的制度 D工伤保险的目标是保障工伤职工生活水平不降低 E工伤保险必须按市场经济规则经营 13.生育保险制度建立的原则是( )。A强制性原则 B社会性原则 C互济性原则 D盈利性原则 E实行“产前与产后都享受”的原则 14长期照护保险制度的功能包括( )。A提高社会成员的生活品质与劳动能力 B减少普通大众的家庭负担 C减轻残疾、失能或半失能人员及其家庭的经济负担 D解决残疾、失能或半失能人员的照护需求 E提高残疾、失能或半失能人员的生活质量，给予他们生活的慰藉，体现社会的人文关怀 15医疗保险资金筹集应遵循哪些原则？( I A以支定收、收支平衡、略有结余的原则 B保障基本医疗需求的原则 C统一费率的原则 D财政、企业、个人相结合的原则 E个人不缴费的原则 三、判断题10分，每题1分，正确的在答题纸上标，错误的在答题纸上标） 16社会保险监督不具有独立性与系统性。( ) 17.社会监督是社会保险监管的主要方式之一。( ) 18.社会保险费用支出来源乎住房公积金。( ) 19我国城镇职工获得基本养老保险金的缴费合格期为缴费满20年。( ) 20我国生育保险制度的对象是全体妇女。( ) 21.养老保险基金是为实施养老保险制度，通过法定程序，依法建立起来的用于养老金给付的货币资金。( ) 22社会保险资金是指社会保险体系中筹集、使用和分配的资金。( ) 23社会保险资金的运营既要讲求社会效益，又兼顾经济效益。( ) 24医疗保险的实施涉及医院、药店等第三方关系人。( ) 25失业保险资金不能实行现收现付制。( ) 四、填空题（每空1分，共10分） 26长期照护保险制度具有强制性、统一性、普惠性以及保障基本生活、福利性等特点。27社会保险监管必须遵循法制性原则、安全性原则、公正性原则 以及独立性、科学性原则。28.养老保险基金投资运营必须遵循安全性、 流动性和保值增值的原则。29 失业保险资金可以实行现收现付制。五、名词解释（每题3分，共12分） 30. 生育保险制度:是指政府或用人单位为怀孕、分娩、哺乳和节育的劳动者(或妇女)提供医疗服务、生育津贴、产假和休假,以保障妇女因生育、节育、抚养孩子而造成收入中断的女性劳动者(或妇女)及其子女基本生活的一项社会保险制度。31. 社会保险资金:是指社会保险体系中筹集、使用和分配的资金。32. 工伤保险制度:是指劳动者在生产经营活动或在某些规定的情况下,遭受意外事故, 造成伤残、职业病、死亡等伤害,为劳动者提供医疗救治和康复服务,保证劳动者及其遗属生活的社会保险制度。33. 社会保险体系:是指各社会保险项目、法律法规、管理制度等构成的有机整体。六、问答题（共30分） 34. 工伤保险资金的筹集应该遵循哪些原则? (6分) 答：(1)以支定收、收支平衡、留有适当储备的原则;(2分) (2)个人不缴费的原则;(2分) (3)确定合理缴费率的原则。(2分) 35. 医疗保险制度有何特点? (8分) 答：(1)医疗保险的管理具有复杂性;(2分) (2)医疗保险费用的支出具有不可预知性;(2分) (3)医疗保险是风险转移和经济补偿的机制;(2分) (4)医疗保险的实施涉及医院、药店等第三方关系人;(1分) (5)医疗保险与其他社会保险项目具有交叉性。(1分) 36. 养老保险制度有哪些特点? (8分) 答：(1)养老保险制度是社会保险体系中最重要的项目;(2分) (2)劳动者达到法定退休年龄;(2分) (3)养老保险制度是一项经济补偿制度;(2分) (4)养老保险制度具有调节收入分配和使用的特点。(2分) 37. 失业保险制度有何特点? (8分) 答：(1)失业保险制度的保障对象是失业劳动者;(2分) (2)失业保险制度的保障项目具有多元化的特征;(2分) (3)造成损失的原因不同;(2分) (4)失业保险资金只能实行现收现付制。(2分) 七、案例分析题（共18分，每题6分） 38. 2017年9月，章某按照国家计划生育政策生育一女孩，并已经办理独生子女证。在生育期间，章某住院20天，共花费医药费1.3万多元。单位在对章某的医疗费核销时，发现有2000多元的自费药，1000多元的看护费，2200多元的营养品费，就将这些费用剔除不予报销。但是，章某认为，自己符合国家计划生育的政策，生育医疗费应当予以100%报销，看护费和营养药品费不应该由个人负担。问：章某生育期间的看护费和营养品费应该报销吗？ 答:(1)企业可以不报销章某生育期间的自费药品费、看护费和营养品费用。(3分) (2)劳动部发布的企业职工生育保险试、行办法第6条规定,女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。(2分) (3)女职工住院期间的看护费和营养品费不属于规定的医疗服务费和药费,超出了可以报销的范围,这些费用只能由职工个人负担。(1分) 39. 2018年7月的一天，谢某发现，企业每月从自己的工资中扣除1%作为工伤保险缴费。问：该企业的做法是否正确？为什么？ 答:(1)该企业的做法是错误的,职工个人不应该缴纳工伤保险费。(3分) (2)工伤保险条例规定,中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会、计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。用人单位应当按时缴纳工伤保险费,职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费 的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。(3分) 40. 2017年1月19日，刘某感到腹痛难忍，就到罴院检查，检查结果为肝癌晚期，需要住院治疗。但是，医生告知刘某，普通床位已经没有空闲的，高级病房尚有空余床位。问；(1)刘某是否可以住高级病房？ (2)超过基本医疗保险支付标准的费用如何处理？ (3)基本医疗保险基金是否报销刘某住高级病房的费用？ 答:(1)刘某可以住高级病房。(2分) (2)超过基本医疗保险支付标准的
A.社会
B.凑疗
C.工伤
D.生育
A.无过失解雇
B.集体解雇
C.预告解雇
D.过失解雇
A.养老
B.工伤
C.生育
D.长期照护
A.临时解雇仅对那些失去工作的员工造成身心健康的伤害
B.裁员的基本目的是借此削减成本和提高利润水平
C.提前向员工发出有关裁员问题的通知有助于缓冲裁员带来的负面效果
D.临时解雇是指企业由于无工作可干而让员工临时停工回家的方式
A.主管人员不应以加剧员工的情感伤害的方式来实施解雇
B.主管人员最好在自己的办公室进行解雇面谈
C.离职面谈的一个目的是从离职员工那里获得一些信息，以帮助企业对自身的一些情况有进一步的了解
D.提前准备好员工协议、人力资源管理方面的各种文件以及解雇声明等