当一名员工被解雇时，需要采取的最重要的行动是（）。A、交出全部职工的档案给指定的另一名雇员B、完成员工工作的备份C、通知其他员工关于该员工的解雇通知D、解除该员工的逻辑访问权限

题目

当一名员工被解雇时，需要采取的最重要的行动是（）。

A、交出全部职工的档案给指定的另一名雇员
B、完成员工工作的备份
C、通知其他员工关于该员工的解雇通知
D、解除该员工的逻辑访问权限

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第1题：

当员工产生不满情绪，而事情不能得到解决时，正确的做法是( )。

A.不需要让团队了解上级领导的反应

B.把团队的意见反映给上级管理人员

C. 越权采取相关行动

D.置之不理

正确答案：B

第2题：

员工由于犯罪、严重渎职被解雇是()。

A.无过失解雇

B.集体解雇

C.预告解雇

D.过失解雇

参考答案：D

第3题：

面对绩效长期不佳或无法胜任工作的员工，企业往往采取解雇的方式。总的来说，企业在解雇之前应当充分考虑( )。

A. 解雇的成本与收益问题

B. 该岗位的替代人选问题

C. 该员工的去向问题

D. 解雇对留用员工的负面影响

参考答案：A

第4题：

单位要解雇一名员工，不知道该员工申领失业金需提供哪些资料？目前惠州每月失业保险金有多少？

正确答案: 目前惠州每月失业保险金额为904元。在惠州申领失业保险金需提供终止或解除劳动合同书、本人身份证复印件、相片2张、存折复印件，有劳动、人事档案的要提供档案，填写失业待遇申领表即可。

第5题：

通常情况下，当人力资源需求小于供给时，组织应该采取的对策有（　　）。

A.冻结雇用
B.延长员工的工作时间
C.临时性解雇或永久性裁员
D.对富余人员进行培训
E.鼓励员工提前退休

答案：A,C,D,E

解析：

通常情况下，当一个组织面临人力资源需求小于人力资源供给的情形时，主要可以采取以下几种措施：①冻结雇用；②鼓励员工提前退休；③缩短每位现有员工的工作时间；④临时性解雇或永久性裁员；⑤对富余人员进行培训，为未来的发展做好人力资源储备。

第6题：

营业中,当遇到员工内部冲突时,店长首先应当采取的行动是()。

A.将争执的员工隔离开来

B.向争执的员工了解原因

C.向其他员工问讯情况

D.向店内顾客致歉

正确答案:A

第7题：

除了(),将解雇以下人员。

A.绩效一般的非重要员工

B.绩效较低的必需员工

C.绩效较低的核心员工

D.绩效较低的非重要员工

参考答案：C

第8题：

以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是

A.突然、快速地办理解雇手续

B.允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿

C.解雇决策的理由要充分、公正

D.要与被解雇员工进行及时、充分的沟通

正确答案：CD

A项和B项都只能加重企业在解雇员工时可能产生的负面影响。

第9题：

当员工服务终止时，最重要的行动是？（）

A、交出员工的所有文件到另一个指定雇员
B、完成对员工的工作备份
C、通知其他雇员他已经终止服务
D、禁用该员工的逻辑访问

正确答案:D

第10题：

员工发现消防通道被堵塞或封闭时个人采取以下哪种行动最正确（）？

A、自己想法打通
B、向防火监督机构举报
C、向防损部报告

正确答案:C

当一名员工被解雇时，需要采取的最重要的行动是（）。

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