单选题当员工服务终止时,最重要的行动是?()A 交出员工的所有文件到另一个指定雇员B 完成对员工的工作备份C 通知其他雇员他已经终止服务D 禁用该员工的逻辑访问

题目
单选题
当员工服务终止时,最重要的行动是?()
A

交出员工的所有文件到另一个指定雇员

B

完成对员工的工作备份

C

通知其他雇员他已经终止服务

D

禁用该员工的逻辑访问

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第1题:

小张在学习了劳动经济基本理论之后发现.很多理论与现实情况并不相符。例如,一般的劳动经济理论认为,在其他条件不变的情况下,工资上涨会导致劳动力需求量下降;但是在很多时候,企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为,当其他企业提供的工资水平更高时,员工会从工资水平低的企业跳槽到工资水平更高的企业,但是在现实中,很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些,也不会从本单位辞职。此外,小张还发现,在部分城市已婚女性人群当中,劳动力参与率出现了下降的趋势,而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。

导致很多企业不轻易解雇员工的原因是()。查看材料

A.解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失
B.解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失
C.经常解雇员工不仅会给企业造成招人困难,而且可能会影响留任员工的生产率
D.这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平

答案:A,B,C
解析:
雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现。企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本,包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本。在雇用劳动者之后,企业往往还需要对劳动者进行各种在职培训,从而承担相应的培训成本。从解雇的角度来说,解雇员工的做法可能会被视为对员工不公平,从而影响企业未来在市场上招募员工的能力,同时可能会影响留用员工的生产率。

第2题:

关于非全日用工在终止用工的规定中,下列说法正确的是()

  • A、用人单位不可以随时通知员工终止用工
  • B、员工可以随时通知用人单位终止用工
  • C、员工在终止用工时不需要支付经济补偿金
  • D、用人单位在终止用工时需要支付经济补偿金

正确答案:B,C

第3题:

:如果上述断定为真,以下哪项关于该厂的断定是真的?( )

A.所有的新雇员都是上海籍

B.有些上海籍员工是机关干部

C.有些新雇员不是上海籍

D.并非所有上海籍员工都是新雇员


正确答案:C
运用直言命题和三段论推理。
A、B、D不能从题干中推出,C项可由题干条件直接得出。题干条件可用图表示为:

第4题:

符合配比原则,参与产品生产的雇员的劳动力服务成本应被列入下列哪个收益表的期间。()

  • A、工作被执行
  • B、已支付雇员工资
  • C、产品完工
  • D、产品被销售

正确答案:D

第5题:

()指组织解雇永久性正式员工,与其他公司签约,让其来从事被解雇员工的工作。


正确答案:外包

第6题:

当员工服务终止时,最重要的行动是?()

  • A、交出员工的所有文件到另一个指定雇员
  • B、完成对员工的工作备份
  • C、通知其他雇员他已经终止服务
  • D、禁用该员工的逻辑访问

正确答案:D

第7题:

在竞业禁止中,()包括劳动关系已经解除或终止的员工和虽未解除或终止劳动关系,但调离原职或被安排从事其他工作的人员。

  • A、兼职员工的竞业禁止
  • B、在职员工的竞业禁止
  • C、离职员工的竞业禁止
  • D、停薪留职人员的竞业禁止

正确答案:D

第8题:

员工解聘是指劳动合同期满雇主与雇员之间终止劳动合同的一种具体做法。()


答案:×

第9题:

一家公司在解雇员工时,通常为该名员工提供辅助,帮助他/她找到另一家公司,这通常称为()

  • A、职业过渡服务
  • B、调换服务
  • C、解雇补偿金
  • D、接班人计划

正确答案:A

第10题:

在下列活动中,()不应该由直线部门主管负责。

  • A、制定雇员晋升人事计划
  • B、拟定培训文件
  • C、评估雇员工作绩效

正确答案:D

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