面对绩效长期不佳或无法胜任工作的员工，企业往往采取解雇的方式。总

A、集体绩效

B、个体绩效

C、英雄及榜样

D、工作目标

某生产制造企业的管理层近期对员工的业绩进行了回顾和分析，发现和企业维持长期雇佣关系的员工往往绩效较好。为了提高企业的整体经营业绩，企业的管理层计划采取一系列的措施维持和员工的长期雇佣关系。

第 81 题 企业维持长期雇佣关系可能存在的缺陷有（ ）。

A．雇员之间的忠诚感可能会妨碍绩效评估和激励系统的效果

B．长期雇佣会削弱雇员与雇主之间的联系，降低雇员对雇主的忠诚感

C．长期雇佣关系的下属可能会试图影响或游说主管

D．雇员之间长期相处可能会激化雇员之间的矛盾

因业绩不佳且持续无法改进， 某寿险公司员工小王被公司解雇， 在办理解雇手续的过程中， 公司向小王明确解释了解雇的原因， 并以细致周到、 尊重人格且有人情味的方式执行了公司的解雇政策， 因此， 小王比较心平气和地接受了公司的决定。 这家寿险公司的做法体现了员工管理实践中的( ) 原则。

A. 结果公平

B. 分配公平

C. 程序公平

D. 人际公平

A.绩效一般的非重要员工

B.绩效较低的必需员工

C.绩效较低的核心员工

D.绩效较低的非重要员工

面对绩效长期不佳或无法胜任工作的员工， 企业往往采取解雇的方式。 总的来说， 企业在解雇之前应当充分考虑( )。

A. 解雇的成本与收益问题

B. 该岗位的替代人选问题

C. 该员工的去向问题

D. 解雇对留用员工的负面影响