组织裁员或裁减组织层次
员工自身健康原因或工作意向的改变
员工工作失职或工作绩效不佳
员工受组织纪律处分
员工的职业生涯设计
第1题：
导致员工到达职业顶峰的原因
第2题：
降职的原因有()。
A、由于组织结构调整而精简工作人员
B、员工不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺
C、员工本人要求
D、依照奖惩条例对员工进行降职
E、不能确定
第3题：
A.保险公司的原因导致的纠纷
B.投保方的原因导致的纠纷
C.被保险人的原因导致的纠纷
D.受益人的原因导致的纠纷
第4题：
客户因不满而产生抱怨有多种原因，下列不是主要的原因（）
第5题：
第6题：
引起挫折的原因是多种多样的，主要包括()和()。
第7题：
继发性便秘的原因包括
A．直肠、肛门病变导致肛门括约肌痉挛
B．局部病变导致排便无力
C．腹腔或盆腔肿瘤压迫
D．全身疾病使肠肌松弛
E．多种原因的肠梗阻
第8题：
A、引起降职的原因有部分是客观上造成的
B、降职与处分有明显的区别
C、降职是一种处分
D、降职有利于公务员能上能下
第9题：
导致事故发生的原因有多种类型，事故的直接原因主要是由物的不安全状态和（）导致。
第10题：
员工偷窃的主要原因有哪些？