A.整个行业的人力资源规划
B.整个企业的人力资源规划
C.部门的人力资源规划
D.某项任务或工作的人力资源规划
工作分析在人力资源管理中的作用有( )。
A．完善工作相关制度和规定
B．人力资源规划
C．人力资源培训与开发
D．绩效管理
E．员工职业生涯规划
人力资源规划往往要求组织中的部分甚至全部重要工作重新进行分析和界定，对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划。这体现的是人力资源规划与（ ）的关系。 A．培训和开发 B．工作分析与工作设计 C．绩效考核 D．薪酬福利
制订人力资源总体规划主要体现在( )。
A.人力资源薪酬规划
B.人力资源数量规划
C.人力资源素质规划
D.人力资源结构规划
E.人力资源开发规划
作为人力资源培训开发专员，张某在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用如下方法( )。
A．经营战略规划和人力资源规划分析
B．工作分析
C．绩效管理
D．人力资源培训开发调查
公共部门人力资源管理形考任务 3不定项选择题 30 题 微观的人力群体生态环境具体包括（）。选择一项或多项：A. 人力管理环境B. 人力战略环境C. 人力市场环境D. 人力政策法规环境题目 2由于公共部门人力资本产权是一种 "特殊市场合约 " ，致使其存在着不同于一般人 力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。选择一项或多项：A. 产权收益的递增性B. 产权交易的非最优性C. 产权的相对残缺性D. 产权的强外部性题目 3 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。选择一项或多项：A. 某项任务或具体工作的人力资源规划B. 全国性人力资源规划C. 部门人力资源规划D. 地区性人力资源规划题目 4 开发人力资源的基础性工作是（）。 选择一项或多项：A. 对人力进行教育和培训B. 进行科学的工作分析C. 严格绩效考核D. 做好人事制度建设题目 5在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以 选择一项或多项：A. 保障机制B. 契约机制D. 竞争机制 题目 6转任的主要特点是（）。 选择一项或多项：A. 不涉及到公务员身份问题C. 市场机制为基础。B. 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作C. 只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降D. 公务员在机关系统内部的流动活动题目 7人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。 选择一项或多项：A. 分析人力资源的分布B. 分析人力资源的需求C. 分析人力资源供给D. 协调人力资源供需缺口题目 8在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程最关键的环节选择一项或多项：A. 编写工作说明书和职位规范书B. 工作分析信息的搜集C. 确定工作分析的执行者D. 工作分析的目的题目 9下列关于中华人民共和国公务员法说法正确的是（） 选择一项或多项：A. 在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义B. 标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段C. 虽然完善了我国的人事管理制度， 但是也体现出我国公务员法律制度还没 有走向成熟D. 是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律 题目 10公共部门人力资源招募与选录工作只有在 （）分析的基础上， 才能确定公共职位 空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。选择一项或多项：A. 内部环境B. 经济环境D. 劳动力市场的供需状况题目 11面试和笔试相比，具有（）的特点。C. 外部环境选择一项或多项：A. 考官与考生交流的互动性B. 主观性强C. 测评内容的不固定性D. 测评的素质更全面题目 12美国哈佛大学威廉 ?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平， 与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。选择一项或多项：A.50%B.70%C.60%D.80%题目 13工作评估的基本方法包括（）。A. 排序法B. 因素比较法C. 点数法选择一项或多项：D. 分类法题目 14品位分类制度的优点是 ()。 选择一项或多项：A. 比较适用于担任领导责任的高级公务B. 有利于集中统一地领导，树立行政权威C. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划D. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广题目 15 从激励内容角度，可以将激励划分为()。 选择一项或多项：A. 外在激励B. 内在激励D. 物质激励题目 16下列属于过程型激励理论的是（）。 选择一项或多项：A. 公平理论B. 目标设置理论C. 需要层次理论D. 期望理论C. 精神激励题目 17公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。 选择一项或多项：A. 工作培训B. 交流培训C. 部内培训D. 学校培训题目 18职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，的工作分析问卷。选择一项或多项：定量化 种结构严密的、A. 人B. 职位C. 工作条件D. 工作题目 19()是公务员交流最为常见的方式。 选择一项或多项：A. 聘任B. 调任C. 转任D. 挂职锻炼题目 20根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为() 选择一项或多项：A. 使用规划B. 录用规划C. 培训开发规划D. 绩效评估与激励规划 题目 21 各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。 选择一项或多项：A. 在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡B. 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C. 在发展的方向上都指向现代的功绩制D. 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观 过渡题目 22 （）是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。 选择一项或多项：A. 知识更新培训B. 技能培训C. 专业培训D. 初任培训题目 23公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（）选择一项或多项：A. 道德素质B. 管理知识C. 能力素质D. 绩效考核题目 24公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（） 选择一项或多项：A. 后续投资损耗B. 制度性损耗C. 前期投资损耗D. 管理损耗题目 25公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。 选择一项或多项：A. 性质不同B. 内容不同D. 形式不同题目 26 用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。 选择一项或多项：A. 德尔菲法C. 目的不同B. 自上而下预测法C. 回归分析法D. 比率分析法题目 27 下列关于职位分类的说法，正确的是（） 选择一项或多项：A. 适应性强，应用范围广B. 职位分类首创于美国C. 职位分类的最大特点是 "因事设人 "D. 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志 题目 28 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（） 选择一项或多项：A. 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动B. 公共组织内部人力资源流动C. 非公共组织之间的人力资源流动D. 公共组织之间的人力资源流动题目 29外附激励方式包括（）。 选择一项或多项：A. 赞许与奖赏B. 考试C. 竞赛D. 评定职称题目 30公共部门人力资源的损耗主要表现在（） 选择一项或多项：A. 制度性损耗B. 无形的损耗D. 人事管理损耗判断题 40 题人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当 ·斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出C. 后续投资损耗的 quot;土地是财富之母， 劳动是财富之父 quot; 的著名论断具有极强的人 力资本含义。（ ）选择一项： 对错正确的答案是 “错”。题
下列有关人力资源规划的描述中，错误的是( )。
A．人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据
B．人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测
C．人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求
D．人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次
作为人力资源培训开发专员，小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用的方法有( )。
A．经营战略规划和人力资源规划分析
B．工作分析
C．绩效关键所在回顾分析
D．人力资源培训开发调查
A.人力资源招聘规划
B.人力资源补充规划
C.人力资源晋升规划
D.人力资源需求规划
A.严格绩效考核
B.做好人力资源制度建设
C.进行科学的人力资源预测
D.对人力进行教育和培训
是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定．
A．人力资源培训规划
B．人力资源费用计划
C．人力资源战略规划
D．人力资源制度规划