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(2015年11月)( )是人力资源总规划目标实现的重要保证。

题目
(2015年11月)( )是人力资源总规划目标实现的重要保证。

A.人力资源战略规划
B.人力资源费用规划
C.人力资源培训规划
D.人力资源制度规划
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第1题：

人力资源规划是企业总体规划的重要组成部分，其规划目标是( )。

A．形成好的、可行的人力资源管理方案

B．招聘到优秀人才

C．充分利用企业内、外部的人力资源，并促进企业目标的实现

D．为企业总体规划提供依据


正确答案：C
解析：人力资源规划的目标是充分利用企业内、外部的人力资源，并促进企业目标的实现。

第2题：

以下关于人员规划的说法不正确的是（ ）。

A.人员规划是人力资源预测的一部分
B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定的生产技术要求

答案：A
解析：
人力资源预测是人员规划的一部分。

第3题：

有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程．这种规划是指（ ）。 A．人力资源规划 B．年度人力资源计划 C．战术性人力资源计划 D．战略性人力资源计划


正确答案：D

第4题：

以下关于人员规划的说法不正确的是()。

A:人员规划是人力资源预测的一部分
B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求

答案：A
解析：
人力资源预测是人员规划的一部分，是人员规划中定量分析最多的部分，单纯的人力资源预测实际是为企业将来发展需要描绘出一幅人力资源蓝图，使企业领导人可以根据这个蓝图来对比企业现在的状况，发现问题，进而解决问题。

第5题：

大型建设项目总进度目标论证的核心工作是通过编制（　），论证总进度目标实现的可能性。

A、总进度纲要
B、施工组织总设计
C、总进度规划
D、各子系统进度规划

答案：A
解析：
本题考查的是建设项目总进度目标的论证。大型建设项目总进度目标论证的核心工作是通过编制总进度纲要论证总进度目标实现的可能性。参见教材P4。

第6题：

公共部门人力资源规划是保证公共部门战略目标得以实现的基本前提,是公共部门人力资源管理的方向指南。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第7题：

把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。

A:重要程度
B:组织目标
C:规划范围
D:时间长短

答案：D
解析：
人力资源规划可以从不同的角度进行划分，根据时间长短，可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划。

第8题：

把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。

A．重要程度

B．组织目标

C．规划范围

D．时间长短


正确答案：D
解析：人力资源规划可以从不同的角度进行划分，根据时间长短，可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划。

第9题：

以下关于人员规划的说法不正确的是()。

A:人员规划是人力资源预测的一部分
B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定的生产技术要求

答案：A
解析：
人力资源预测是人员规划的一部分。

第10题：

（　　）是人力资源总规划目标实现的重要保证。

A．人力资源战略规划
B．人力资源费用计划
C．人力资源培训规划
D．人力资源制度规划

答案：D
解析：
企业人力资源管理制度规划是保证人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。

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