在人力资源规划的实现过程中,()是必不可少的重要环节,并且为规划提供依据。
第1题:
战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它( )。
A.能对未来人力资源的流进与流出进行预测
B.更贴近组织战略,是组织战略制定、实施、实现中的重要环节
C.能经济地使用人力资源
D.能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求
第2题:
编制人力资源规划的最后一个步骤是()。
A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B、制定人力资源总体规划和各项业务计划
C、设置人力资源规划的评估和调整系统
D、以上说法都不对
第3题:
有一种规划是从实现组织目标的过程中,人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程.这种规划是指( )。 A.人力资源规划 B.年度人力资源计划 C.战术性人力资源计划 D.战略性人力资源计划
第4题:
第5题:
第6题:
人力资源规划是企业总体规划的重要组成部分,其规划目标是( )。
A.形成好的、可行的人力资源管理方案
B.招聘到优秀人才
C.充分利用企业内、外部的人力资源,并促进企业目标的实现
D.为企业总体规划提供依据
第7题:
下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是( )。
A.战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系
B.战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础
C.由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措,都直接构成战略人力资源规划的原因
D.一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比,对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密
第8题:
A. 人力资源规划的内容就是人力资源规划的结果,主要包括两个方面:人力资源总体规划和人力资源业务规划
B. 人力资源总体规划指导了业务规划
C. 人力资源业务规划会让我们获得组织人力资源供求比较的结果,即净需求
D. 人力资源业务规划是总体规划实现的保证,人力资源晋升规划就属于人力资源业务规划的一种
第9题:
第10题: