人力资源计划中确定的员工培训和人力资源转移的方案,都要通过员工调配手段来实现。这体现了员工调配的()的作用。
第1题:
A人力资源规划和员工考核
B人力资源规划和员工招聘
C人力资源规划和员工培训
D人力资源规划和薪酬设计
第2题:
人力资源规划包括( )。
A.人力资源总体规划
B.人力资源各项业务计划
C.员工培训计划
D.人力资源总体预算
第3题:
企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有( )。
A. 明确部门编制
B. 确定职务轮换幅度
C. 提高员工素质
D. 改善企业文化
E. 明确员工培训数量及类别
【解析】本题考点人力资源规划的内容。企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有部门编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、职务轮换幅度等。参见教材P179表6—1
第4题:
作为企业人力资源开发的重要组成部分,在企业管理活动中具有极为重要的地位和作用。
A.员工培训基本原则
B.员工培训的内容
C.员工培训的计划制定
D.员工培训规划
第5题:
人力资源规划可以分为总体规划和( )。
A.员工招聘计划
B.人力资源业务计划
C.员工培训计划
D.人办资源总体预算
第6题:
包括员工招聘计划、员工使用计划、员工培训计划、报酬计划、劳动关系计划等。
A.人力资源总体规划
B.人力资源开发
C.人力资源业务计划
D.人力发展计划
第7题:
A、编制人力资源计划
B、招聘员工
C、选用员工
D、培训员工
第8题:
A.狭义的人力资源规划
B.人员培训开发计划
C.员工薪酬激励计划
D.员工职业生涯规划
E.其他人力资源计划
第9题:
某企业人力资源部为了进行培训需求的分析,通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能,了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件,找出差距,确定培训需求,弥补不足。对照工作绩效标准和实际绩效水平,分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距,分析员工职业生涯规划,从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果。该企业人力资源部的工作涉及员工培训需求分析的( )。
第10题: