试述人力资源规划（HRP）在实现组织中、长期目标中的重要性。
第1题：
人力资源规划的目的就是为组织战略目标的实现配备足够的、合适的人力资源。()
第2题：
第3题：
有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程．这种规划是指（ ）。 A．人力资源规划 B．年度人力资源计划 C．战术性人力资源计划 D．战略性人力资源计划
第4题：
人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策。
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
人力资源规划的含义包括( )。
A．企业人力资源规划应当保持长期的稳定性，不断的调整只会让企业人力资源工作陷入混乱
B．人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡
C．企业所处的外部环境是不断变化的
D．企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程
E．企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现
第9题：
第10题：
在人力资源管理中，激励的最终目的是（）。