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要使组织和员工共同长期受益，在制订规划的过程中应做到（　）。

题目
多选题
要使组织和员工共同长期受益，在制订规划的过程中应做到（　）。
A

要充分发挥组织中每个员工的主观能动性

B

切实关心员工在物质方面的需要

C

切实关心员工在精神和业务发展方面的需求

D

帮助员工实现组织目标

E

帮助员工实现个人目标

参考答案和解析
正确答案： B,D
解析： 暂无解析
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第1题：

个人职业生涯规划和组织职业生涯规划的共同内容是()

A.职业生涯规划的反馈和调整

B.自我评估

C.制订员工的职业生涯目标

D.帮助员工制订职业生涯规划


正确答案:A

第2题：

要使组织和员工共同长期受益，在制订规划的过程中应做到（ ）。
A.要充分发挥组织中每个员工的主观能动性
B.切实关心员工在物质方面的需求
C.切实关心员工在精神和业务发展方面的需求
D.帮助员工在实现组织目标的同时实现个人目标
E.帮助员工实现个人的升职计划


答案：A,B,C,D
解析：

第3题：

组织成员在长期的生活过程中形成的共同价值观和行为方式,被称为()

A、组织目标

B、组织文化

C、组织纪律

D、组织使命


正确答案:B

第4题：

在践行“家文化”过程中，各级组织要做到（）。

  • A、关爱员工
  • B、惠及员工
  • C、服务员工
  • D、关怀农民工

正确答案:A,B,C,D

第5题：

在进行培训项目设计时应做到()。

A:明确员工培训目的
B:对培训需求分析结果的有效整合
C:界定清晰的培训目标
D:制订培训项目计划和培训方案
E:对计划实施的结果进行反馈

答案：A,B,C,D
解析：
基于培训需求分析的培训项目设计应做到以下几点：①明确员工培训目的；②对培训需求分析结果的有效整合；③界定清晰的培训目标；④制订培训项目计划和培训方案；⑤培训项目计划的沟通和确认。

第6题：

企业员工培训开发规划主要应解决的问题是（ ）。
A.制订合适的中长期培训开发计划和年度计划
B.切实地满足企业内部员工职业生涯发展需求
C.培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持
D.在企业人力资源管理与开发中充分发挥作用
E.企业员工培训开发规划的实施


答案：A,B,C,D
解析：

第7题：

长期预测通常是指对()年以上市场变化情况的预测.它是组织制订长期规划和重大决策的依据。

A:2
B:3
C:5
D:10

答案：C
解析：
市场预测按预测期限不同可以划分为短期预测、中期预测和长期预测，短期预测是1年及以内，中期预测是1年以上5年以内，长期预测是5年以上。

第8题：

( )的核心是要使员工个人职业生涯和组织需求在相互作用中实现协调与融合。

A、人力资源管理

B、组织文化

C、职业发展观

D、人力资源规划


参考答案：C

第9题：

建筑业是以男性为主的行业，存在女性被边缘化的现象。某社会工作服务机构计划为建筑工地的女性提供服务。社会工作者在运用赋权理论制订服务目标的过程中，正确的做法是()。

A:与有关专家共同制订目标
B:与男性员工共同制订目标
C:与女性员工共同制订目标
D:与建筑公司管理层共同制订目标

答案：C
解析：
考点：妇女赋权的方法。

第10题：

制订招聘规划的原则不包括（　）。

  • A、充分考虑内外部环境的变化
  • B、确保企业员工的合理安排
  • C、确保企业员工的合理使用
  • D、组织和员工共同长期受益

正确答案:B

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