第1题:
评价方法按照所评价对象的不同进行划分,不包括( )。
第2题:
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
泰勒认为,为获得恰当的教育目标,就需要对所得到的教育目标的有关资料进行两次甄选,分别是()
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
企业在甄选过程中, 应重点对求职者进行人与人之间的相互比较, 然后从中挑选出个人条件最好的候选人。( )
第9题:
招聘高层管理者的最好的甄选手段是评估中心。()
第10题:
人员甄选的方法包括()
应用综合测试仪对对讲机的频率、功率进行测试,应选择综合测试仪上的TX发射测试模式。
甄选的目的是什么?影响组织选择甄选方法的因素是什么?
单选题最好的甄选方法所进行的综合测试不包括( )。A 工作样本测试B 压力面试C 高度结构化的面试D 认知能力测试
单选题采取( )对求职者进行甄选时,最好对面试考官进行相关培训。A 公文筐测试B 角色扮演C 压力面试D 工作样本测试
()是指甄选方法所提供的信息对于组织的基本有效性进行强化的程度,即甄选方式的成本与组织收益的相对大小。A、信度B、效度C、效用D、普遍适应性
综合测试仪常见故障及排除方法?
综合测试仪测不到冲次故障的排除方法不包括()。A、重新接插插件B、电源充电C、维修更换电缆D、检查维修井口连接器
在招聘和甄选时,需要确定的策略性决定有()A、进行内部或是向外招聘B、招聘和甄选的财务预算C、招聘和甄选所采用技术的先进程度D、招聘的员工数
单选题甄选的主要方法不包括( )。A 心理测试B 成就测试C 评价中心技术D 背景审查
综合测试仪测液面无反映的排除方法不包括()。A、重新调试灵敏度B、关闭套管阀门C、检查维修信号电缆D、检查维修井口连接器