工作样本测试
压力面试
高度结构化的面试
认知能力测试
第1题:
评价方法按照所评价对象的不同进行划分,不包括( )。
第2题:
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
招聘高层管理者的最好的甄选手段是评估中心。()
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
企业在甄选过程中, 应重点对求职者进行人与人之间的相互比较, 然后从中挑选出个人条件最好的候选人。( )
第9题:
第10题:
泰勒认为,为获得恰当的教育目标,就需要对所得到的教育目标的有关资料进行两次甄选,分别是()