违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有（）A、进行内部或是向外招聘B、招聘和甄选的财务预算C、招聘和甄选所采用技术的先进程度D、招聘的员工数

题目

在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有（）

  • A、进行内部或是向外招聘
  • B、招聘和甄选的财务预算
  • C、招聘和甄选所采用技术的先进程度
  • D、招聘的员工数
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

招聘管理中技术性最强和难度最大的阶段是()

A、招募

B、甄选

C、录用

D、评估


正确答案:B

第2题：

()是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动,如发布招聘信息、接待应聘者咨询和登记等。

A、招聘

B、甄选

C、录用

D、招募


参考答案：D

第3题：

具体来说,招聘工作的流程主要包括()

A、制定并报批招聘计划

B、实施招聘计划

C、甄选

D、体检和录用

E、招聘评估


正确答案:ABCDE

第4题：

企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。

  • A、企业人才招聘的准备阶段
  • B、企业人才招聘的实施阶段
  • C、企业人才招聘的评估阶段
  • D、企业人才招聘的考核阶段

正确答案:B

第5题：

员工招聘的流程包括（）

  • A、确定需求
  • B、制定招聘计划
  • C、招募
  • D、甄选
  • E、录用和评估

正确答案:A,B,C,D,E

第6题：

阶段性的招聘工作总结汇报不包括哪项内容()

A、新员工工作表现

B、招聘目标完成情况

C、招聘工作人员的投入情况

D、人员招募和甄选情况


参考答案：A

第7题：

关于招聘和招募的说法，错误的是（）。

A.招聘的概念未能突出甄选的重要性
B.在我国，一般习惯性地把招聘和甄选两个环节放在一起，合称为招募
C.“招聘”一词更多地强调了从组织外部招收和聘用新员工
D.招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁

答案：B
解析：
组织应该注意把招募和甄选的两项工作适当分开，不要混在一起。

第8题：

招聘管理的特点包括()

A、招聘管理日益战略化

B、甄选阶段已成为招聘管理中最重要的环节

C、招聘甄选的技术不断创新

D、招聘管理的内容日益扩大化

E、招聘活动日益受到法律法规的约束


正确答案:ABCDE

第9题：

员工培训的基础和前提是（）

  • A、人力资源规划
  • B、员工关系管理
  • C、薪酬管理
  • D、招聘与甄选

正确答案:A

第10题：

人才招聘实施流程包括（）等工作内容

  • A、招聘需求
  • B、招聘渠道
  • C、甄选面试
  • D、录用
  • E、效果评估
  • F、效果测评

正确答案:A,B,C,D,E

更多相关问题
相关内容