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甄选的主要方法不包括（　　）。

题目
单选题
甄选的主要方法不包括（　　）。
A

心理测试

B

成就测试

C

评价中心技术

D

背景审查

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第1题：

网络面试可以作为甄选普通员工的主要方法。()

此题为判断题(对，错)。


答案：正确

第2题：

甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。

A.信度
B.同测度
C.内容
D.公平

答案：A
解析：
甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的信度与效度的评估。

第3题：

招聘最重要的是三项工作不包括()

A、招募

B、甄选

C、录用

D、测评


参考答案：D

第4题：

泰勒认为，为获得恰当的教育目标，就需要对所得到的教育目标的有关资料进行两次甄选，分别是（）

  • A、哲学的甄选和心理学的甄选
  • B、学生的甄选和学科专家的甄选
  • C、社会的甄选和学生生活的甄选
  • D、教师的甄选和学生的甄选

正确答案:A

第5题：

最好的甄选方法所进行的综合测试不包括（ ）。

A.工作样本测试
B.压力面试
C.高度结构化的面试
D.认知能力测试

答案：B
解析：
研究表明，最好的甄选方法是包括工作样本测试、高度结构化的面试以及认知能力测试在内的综合测试，这样一套测试组合的效度系数往往超过0.60。

第6题：

下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。

A.确定甄选流程中的甄选程序与方法
B.进行详细的综合评价以确定最佳人选
C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：D
解析：
人才甄选流程设计是指在招募程序完成之后到做出录用决策之前招聘工作流程的设计，主要包括三个环节：①确定甄选流程中的甄选程序与方法；②根据人才甄选标准对应聘者进行筛选；③进行详细的综合评价以确定最佳人选。D项，选择最有效的方式吸引候选人来应聘是人才招募流程的环节。

第7题：

人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因不包括（ ）。

A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障
B.弥补甄选决策失误的代价可能极高
C.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害
D.错误甄选的代价由组织单方面来承担

答案：D
解析：
本题考查甄选对组织的价值与意义。人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因包括：第一，符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障。第二，弥补甄选决策失误的代价可能极高。第三．甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害。选项D错误。错误甄选的代价其实并不是由组织单方面承担的，在很多时候，错误雇用的结果同样会给员工带来伤害。

第8题：

人员筛选甄选决策主要包括()。

A、甄选策略

B、甄选程序

C、甄选技术


正确答案：A,B,C

第9题：

企业在甄选人员的时候，最主要是要看甄选对象（）

  • A、具备了什么
  • B、能力有多强
  • C、素质有多高
  • D、心里在想什么

正确答案:D

第10题：

人员甄选的方法包括（）

  • A、简历筛选
  • B、测试甄选
  • C、效度分析
  • D、面试甄选
  • E、背景调查

正确答案:A,B,D,E

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