（）是指甄选方法所提供的信息对于组织的基本有效性进行强化的程度，即甄选方式的成本与组织收益的相对大小。A、信度B、效度C、效用D、普遍适应性

题目

（）是指甄选方法所提供的信息对于组织的基本有效性进行强化的程度，即甄选方式的成本与组织收益的相对大小。

A、信度
B、效度
C、效用
D、普遍适应性

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第1题：

下列关于信息的性质的阐述中,正确的有()

A、准确性是指信息的真实程度

B、宽度是指信息所反映的事件范围的大小

C、频度是指使用信息或者变动信息的频繁程度

D、完整性是指对信息使用者的有用程度

参考答案：ABC

第2题：

()是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动,如发布招聘信息、接待应聘者咨询和登记等。

A、招聘

B、甄选

C、录用

D、招募

参考答案：D

第3题：

效度是指测评方法的有效性或精确性。招聘效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度()

此题为判断题(对，错)。

正确答案:正确

第4题：

根据行为改变阶段的模式，对于问题尚无了解的患者，应采取的措施是

A.提供信息，提高认识

B.提高认识，激发动机

C.提供方法，鼓励尝试

D.支持鼓励，加以强化

E.不断强化，预防复发

正确答案：A
可分为五个阶段，没有准备阶段时策略提供信息，提高认识；犹豫不决阶段时策略是提高认识，激发动机；准备阶段时策略是提供方法，鼓励尝试；行动阶段时策略是支持鼓励，加以强化；维持阶段时的策略是不断强化，预防复发。

第5题：

信息管理是指个人或组织对信息进行搜集、组织、分析、提供利用的过程。()

参考答案：正确

第6题：

下列理解中比较合理的是()

A、组织沟通中有上传下达的系统就可以了

B、组织内部应以与命令链相符的垂直沟通为主

C、信息量过大是一个问题，应该强化有效信息的甄选

D、在拓宽沟通渠道的同时，可以延长信息传递链

参考答案：C

第7题：

甄选方法的()又叫可靠性或一致性,是指测试结果的可靠程度和客观程度。

A.效度

B.信度

C.普遍适用性

D.效用

正确答案：B

第8题：

信度是指一种甄选方法与用这种方法所测得的工作表现间的相关程度。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第9题：

()又称为有效性或正确性,指一种甄选技术能够真正衡量所要衡量对象的程度。

A.指标信度

B.重测信度

C.指标效度

D.构思效度

正确答案：C

第10题：

衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志是（）

A.组织目标的合理性
B.组织监控的有效性
C.组织授权行为的合理性
D.组织沟通的灵敏性

答案：A

解析：

（）是指甄选方法所提供的信息对于组织的基本有效性进行强化的程度，

题目

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