甄选的目的是什么?影响组织选择甄选方法的因素是什么?
第1题:
第2题:
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、甄选策略
B、甄选程序
C、甄选技术
第9题:
第10题:
美国残疾人法案对于甄选的影响是什么?
人员甄选的七个方面内容是什么?
单选题泰勒认为,为获得恰当的教育目标,就需要对所得到的教育目标的有关资料进行两次甄选,分别是()A 哲学的甄选和心理学的甄选B 学生的甄选和学科专家的甄选C 社会的甄选和学生生活的甄选D 教师的甄选和学生的甄选
多选题人员甄选的方法包括()A简历筛选B测试甄选C效度分析D面试甄选E背景调查
泰勒认为,为获得恰当的教育目标,就需要对所得到的教育目标的有关资料进行两次甄选,分别是()A、哲学的甄选和心理学的甄选B、学生的甄选和学科专家的甄选C、社会的甄选和学生生活的甄选D、教师的甄选和学生的甄选
()是指甄选方法所提供的信息对于组织的基本有效性进行强化的程度,即甄选方式的成本与组织收益的相对大小。A、信度B、效度C、效用D、普遍适应性
影响人员甄选的因素有组织状况、决策速度、应聘者数量、试用期和()。A、组织结构B、组织环境C、组织等级D、组织流程
简述人员甄选的常用方法。
企业实施基于素质的招聘甄选的第一个步骤是()。A、确定招聘甄选需求B、确定所需的素质要求C、选择招聘渠道D、实施招聘甄选
单选题关于甄选的说法,错误的是( )。A 甄选为甄别和选择之意,也称为筛选或选拔B 甄选过程具有复杂性C 甄选决策本身蕴藏着一定的风险D 应该把注意力更多地放在对求职者进行相互比较上