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人员甄选的方法包括（）

题目
多选题
人员甄选的方法包括（）
A

简历筛选

B

测试甄选

C

效度分析

D

面试甄选

E

背景调查

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第1题：

人员选拔过程包括()。

A.资格审查

B.测评

C.背景调查

D.人员甄选


正确答案：ABCD

第2题：

通常,人力资源招募计划包括以下的内容()。

A.招募和选录人员的数量和结构

B.人员录用的标准

C.招募和选录的对象、范围和地点

D.针对不同职位的甄选程序与方法


答案：ABCD

第3题：

人员甄选中最传统也是最重要的方法是()

A.面试

B.笔试

C.试用

D.轮岗


参考答案：A

第4题：

人员甄选中最传统也是最重要的方法是（）

  • A、面试
  • B、笔试
  • C、试用
  • D、轮岗

正确答案:A

第5题：

招聘工作的主要内容一般包括( )。

A.招聘决策

B.人员招募

C.人员甄选

D.人员录用

E.招聘评估


参考答案：A,B,C,D,E

第6题：

人员筛选甄选决策主要包括()。

A、甄选策略

B、甄选程序

C、甄选技术


正确答案：A,B,C

第7题：

()是最古老、最基本的人员甄选方法。

A、评价中心

B、面试

C、心理测试

D、笔试


参考答案：D

第8题：

甄选是指采取科学的人员测评方法选择人。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:错

第9题：

甄选销售人员的程序？


正确答案: （1）填申请表；
（2）测试；
（3）面谈；
（4）调查；
（5）体检；
（6）销售部门初步决定；
（7）高层主管最后决定；
（8）正式录用。

第10题：

企业培训业务指导包括指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作。


正确答案:正确

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