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采取（　　）对求职者进行甄选时，最好对面试考官进行相关培训。

题目
单选题
采取（　　）对求职者进行甄选时，最好对面试考官进行相关培训。
A

公文筐测试

B

角色扮演

C

压力面试

D

工作样本测试

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第1题：

单选题
不需要安排团体成员面对面进行讨论的团体决策方法是()。
A

头脑风暴法

B

德尔菲技术

C

具名团体技术

D

阶梯技术


正确答案： C
解析： 暂无解析

第2题：

单选题
用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究()。
A

民事责任

B

刑事责任

C

赔偿责任

D

领导责任


正确答案： C
解析： 劳动法第九十三条规定，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。

第3题：

不定项题
工作研究是运用系统分析的方法将工作中(   )的因素排除。
A

不合理

B

不经济

C

稳定的

D

易变的


正确答案： D
解析：

第4题：

单选题
下列能力中，不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是（　　）。[2015年真题]
A

词的理解

B

计数

C

推理

D

身体运动


正确答案： D
解析：
美国心理学家瑟斯顿把智力分解为各种原始的能力，他确定七种因素作为原始能力：词的理解、词的流畅性、计数、空间知觉、记忆、知觉速度和推理。

第5题：

多选题
下列选项中，属于《中华人民共和国社会保险法》规定的职工应当参加的社会保险的有()。
A

基本养老保险

B

基本医疗保险

C

商业保险

D

工伤保险

E

失业保险


正确答案： D,B
解析： 本题考查参加社会保险的范围。《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

第6题：

单选题
自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者（  ），无须向劳动者支付经济补偿。
A

解除劳动合同

B

终止劳动关系

C

解除劳务合同

D

终止劳务关系


正确答案： B
解析：

第7题：

多选题
过度劳动问题的对策及建议包括()。
A

完善劳动基准立法

B

保持现有工时和定额的有关规定

C

强化劳动保障监察执法

D

保障劳动者的休息休闲权

E

考虑将“过劳死”纳入工伤保险


正确答案： A,D
解析： 为应对过度劳动问题，我国应从以下几个方面着手：①完善劳动基准立法；②修改工时和定额的有关规定；③强化劳动保障监察执法；④保障劳动者的休息休闲权；⑤考虑将“过劳死”纳入工伤保险。

第8题：

单选题
组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极参与其中的（  ）。
A

团体

B

意愿

C

程度

D

利益


正确答案： A
解析：

第9题：

单选题
某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被栽人员.使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。 说服者本人对兑服效果存在着影响，以下陈述中错误的是（　）。
A

人力资源部长最好是一个值得他信任的人 

B

在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办 

C

人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性 

D

人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些


正确答案： C
解析： 暂无解析

第10题：

单选题
对企业而言，留住优秀的员工，淘汰差的员工，最有效的方式是（）
A

绩效管理

B

竞聘上岗

C

绩效考核

D

末位淘汰


正确答案： C
解析： 暂无解析

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