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组织内每一个员工有共同的机会与其他成员进行沟通的模式是（　　）。[2006年真题]

题目
单选题
组织内每一个员工有共同的机会与其他成员进行沟通的模式是（　　）。[2006年真题]
A

循环式沟通

B

放射式沟通

C

连串式沟通

D

连串一放射式沟通

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第1题：

一个企业要生存、要发展,离不开与外界的沟通和联系,只有与组织外部其他相关组织如顾客、股东、社区及媒体等进行相互沟通与信息交流,才能树立起良好的企业形象。下列不属于组织外部沟通的是( )。

A. .与下游企业的沟通

B. 与顾客的沟通

C.与股东的沟通

D.与员工的沟通


参考答案D

第2题：

克服组织变革阻力的方法有（）

  • A、开诚布公地与员工沟通
  • B、让员工参与到变革中
  • C、利用成功的变革模式
  • D、减少不确定性
  • E、谈判

正确答案:A,B,C,D,E

第3题：

秘书活动的基本沟通类型有()

A、与领导的沟通

B、与组织的沟通

C、与组织成员的沟通

D、与组织外部公众的沟通


标准答案:ACD

第4题：

绩效管理要求每一个成员的行动都要与组织的战略目标相挂钩，通过体系化的管理机制，把组织的战略目标、核心价值观层层传递给员工，使之变成员工的自觉行为明确自己的努力方向，共同致力于绩效目标的实现，这是绩效管理的（）特点。

  • A、目标导向
  • B、强调发展
  • C、以人为本
  • D、系统思维
  • E、注重沟通

正确答案:A

第5题：

公司管理中倡导学习型组织管理模式的具体做法是

  • A、通过各类培训为员工创造了不断学习和交流的机会
  • B、促进探讨和对话
  • C、鼓励共同合作和团队学习，建立学习及学习共享系统
  • D、学习共享系统的沟通形式是无限的
  • E、促使成员迈向共同愿景，提倡一专多能，考核学习能力

正确答案:A,B,C,D,E

第6题：

在马西等人的基础上，坎宁安提出的员工援助计划的执行模式有()。

A:工会成员援助计划
B:内置模式
C:外设模式
D:联合模式
E:共同委托模式

答案：A,E
解析：
常见的员工援助计划执行模式有两大观点，分别由马西等人和坎宁安提出。马西等人认为，员工援助计划的执行模式可以分为内置模式、外设模式、联合模式、整合模式四种。坎宁安认为，除了以上四种模式以外，还有工会成员援助计划和共同委托模式。

第7题：

下面不属于职能型组织结构的优点的是（）。

  • A、通过将具有共同兴趣与技术能力的员工分在同一个部门，组织内的协调活动变得简单
  • B、这种组织结构给员工发展提供更多机会
  • C、这种组织结构给员工晋升提供更多机会
  • D、组织缺乏弹性

正确答案:D

第8题：

领导者要善于使组织中的每一个成员对组织的整体目标、政策、计划、工作等有充分的了解,以便同心同德地进行工作,实现组织的目标,因此,“意见沟通法”沟通的是()的意见。

A.上级主管领导

B.平行层次员工之间

C.上级主管领导者、下属和平行层次员工三者的意见

D.下属


参考答案：C

第9题：

正式组织内，成员间所进行的沟通，可因其途径的不同分为（）与（）两种系统。


正确答案:正式沟通；非正式沟通

第10题：

在绩效评价和反馈阶段，员工与主管进行沟通，主要是（）

  • A、对员工在评价期内的工作进行公证、合理和全面的评价
  • B、主管就员工所出现问题的原因与员工进行沟通
  • C、主管与员工共同确定下一期改进的重点
  • D、以上选项都正确

正确答案:D

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