通过绩效管理要促进组织与员工的共同成长，为每一个员工提供指导、支持和帮助，不断提升员工的胜任力，并使之主动学习、相互学习，建立学习型组织，形成具有激励作用的工作氛围，从而建立组织的高绩效文化，这是绩效管理的（）特点。
第1题：
绩效管理的最终目标是（ ）。
A．提高组织工作效率
B．为员工的发展提供平台
C．改善组织工作氛围
D．促进企业与员工的共同发展
第2题：
第3题：
绩效辅导的职能有( )。
①向员工提供建议与指导 ②为员工提供支持 ③为员工提高福利待遇
④使员工获得信心 ⑤帮助员工提升胜任能力
A. ①②③④
B. ①②③⑤
C. ①②④⑤
D. ①②③④⑤
第4题：
在绩效促进环节，对员工绩效过程的反馈与指导的是（）
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
绩效考核可以提高员工的工作绩效并促进员工的成长。()
第9题：
绩效管理的最终目的是（）
第10题：
下列不是期望理论给我们的启示的是（）