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绩效辅导的职能有（）。 ①向员工提供建议与指导 ②为员工提供支持

题目

绩效辅导的职能有（）。 ①向员工提供建议与指导 ②为员工提供支持 ③为员工提高福利待遇 ④使员工获得信心 ⑤帮助员工提升胜任能力

  • A、①②③④
  • B、①②③⑤
  • C、①②④⑤
  • D、①②③④⑤
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第1题：

绩效反馈的目的除让员工了解自己的成绩与不足外,还包括()。

A.向员工提供能力开发指导和绩效改进建议

B.确定新的绩效计划与目标

C.对绩效考核结果达成共识

D.促进沟通，建立良好的信任关系


正确答案：A,B,C,D

第2题：

()是指上级主管与员工就绩效计划实施过程中遇到的问题进行实质性交流,在增进了解和信任的同时,给予员工必要的指导和建议,帮助员工顺利达成预期绩效目标的过程。

A.绩效辅导

B.绩效改进

C.绩效反馈

D.绩效沟通


正确答案：D

第3题：

认为“领导的激励作用在于：(1)使绩效的实现与员工需要的满足相结合；(2)为实现有效的工作绩效提供必需的辅导、指导、支持和奖励”的理论是（ ）。 A．魅力型领导理论 B．路径—标理论 C．特质理论 D．权变理论


正确答案：B

第4题：

为了密切个人努力—工作绩效之间的联系，组织的正确作法是（）。

  • A、提供高绩效员工受奖实例
  • B、加强对员工的技能培训
  • C、为缺乏自信者提供辅导
  • D、提供员工成功完成任务实例
  • E、了解员工需求

正确答案:B,C,D

第5题：

小王：在这次年终考评中，女员工的绩效都比男员工高。小李：这么说，新入职员工中绩效最好的还不如绩效最差的女员工。以下哪项如果为真，最能支持小李的上述论断？

A.男员工都是新入职的。
B.新入职的员工有些是女性。
C.新入职的员工都是男性。
D.部分新入职的女员工没有参与绩效考评。
E.女员工更乐意加班，而加班绩效翻倍计算。

答案：C
解析：
【C】解析：非形式逻辑，支持题。王：所有女员工的绩效>所有男员工；李：最差的女员工>新入职的员工。可知，新入职的员工都是男员工。所以答案是C。

第6题：

()是公共部门领导管理者针对员工绩效实施和绩效目标达成过程中遇到的问题和存在的疑虑,有针对性地提供及时指导和支持,帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。

A.绩效反馈

B.绩效辅导

C.绩效沟通

D.绩效面谈


参考答案：B

第7题：

()是管理者针对员工在绩效实施或绩效目标达成过程中遇到的问题及存在的疑虑,有针对性地提供及时的指导和支持,帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。

A.绩效改进

B.绩效沟通

C.绩效反馈

D.绩效辅导


参考答案：D

第8题：

绩效辅导的职能有( )。

①向员工提供建议与指导 ②为员工提供支持 ③为员工提高福利待遇

④使员工获得信心 ⑤帮助员工提升胜任能力

A. ①②③④

B. ①②③⑤

C. ①②④⑤

D. ①②③④⑤


参考答案：C

第9题：

下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。

A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效

答案：D
解析：
优秀的指导者或管理者应该在以下三个层次上发挥作用：与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持；
营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习；
为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
知识点：绩效监控与绩效辅导的内涵

第10题：

为了密切工作绩效—组织奖赏之间的联系，组织的正确作法是（）。

  • A、提供高绩效员工受奖实例
  • B、弄清员工需求
  • C、为缺乏自信者提供辅导
  • D、加强对员工的技能培训

正确答案:A

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