帮助员工拓展目标并提供支持
适时给员工肯定或正面反馈
为员工寻找学习与发展的机会
对员工的不当行为进行批评
为惩罚员工寻找依据
第1题:
第2题:
第3题:
A、绩效衡量
B、绩效识别
C、绩效辅导
D、绩效反馈
第4题:
在绩效考核流程中的绩效辅导环节主要包括()
第5题:
常见的绩效辅导方式主要包括()。
第6题:
第7题:
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
具体而言,绩效辅导的过程主要包括两方面的工作()
第10题:
绩效管理包括哪几个环节()
简述管理者在绩效辅导中应发挥的作用
多选题常见的绩效辅导方式主要包括()。A指示型辅导B方向型辅导C结果型辅导D鼓励型辅导E过程型辅导
多选题绩效管理的流程不包括()。A绩效计划B绩效监控与辅导C绩效沟通D绩效实施管理E招聘管理
什么是绩效辅导?它的方式有?各有什么特点?在绩效执行阶段的作用?
单选题在下列选项中,绩效辅导的说法错误的有( )。A 绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程B 绩效辅导的内容应该包括探讨绩效现状和寻找改进绩效的方法C 在绩效辅导结束前,主管应该给员工实施改进计划的信心D 绩效辅导可以随时发现员工工作中存在的问题并及时加以调整
绩效辅导不包括工作分析方法的选择。
简述绩效辅导的作用、时机与方式。
问答题简述绩效辅导的作用、时机与方式。
绩效管理的流程不包括()。A、绩效计划B、绩效监控与辅导C、绩效沟通D、绩效实施管理E、招聘管理
问答题什么是绩效辅导?它的方式有?各有什么特点?在绩效执行阶段的作用?