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要培养员工的忠诚度，企业可以从以下几个方面做起：给予员工发展的机会和挑战；建立自我管理团队；对员工进行准确定位；加强与员

题目
判断题
要培养员工的忠诚度，企业可以从以下几个方面做起：给予员工发展的机会和挑战；建立自我管理团队；对员工进行准确定位；加强与员工的公开交流与沟通。
A

对

B

错

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第1题：

以下哪些属于人力资源风险防范()

A.加强对新技术的可行性论证

B.建立团队，通过工作分担机制进行适当分权

C.及时将自己研制出来的技术申请专利

D.提高员工对企业的忠诚度和认同感


参考答案：BD

第2题：

在员工立业与发展阶段中，对员工成长尤为重要的是()。

A:提高员工的素质与能力，提供员工发展机会
B:提高员工的素质，提供员工发展与学习的机会
C:提高员工的素质与能力，提供员工发展与学习的机会
D:提高员工的能力，提供员工发展与学习的机会

答案：C
解析：
素质与能力的提高是员工职业生涯成长的一个前提条件，而企业为员工提供更多的发展与学习的机会也是十分必要的条件。在员工立业与发展阶段中，对员工成长尤为重要的是提高员工的素质与能力、提供其发展与学习的机会。

第3题：

企业对员工的责任包括哪几项()

A、为员工提供安全、健康的工作环境是企业的首要责任。

B、在招聘员工时，优先录用男性。

C、在报酬、培训、升迁等方面为员工提供平等的机会。

D、为员工提供民主参与企业管理的渠道，为实现自我管理企业创造机会。


参考答案：ACD

第4题：

胜任特征研究有利于员工职业生涯的发展，原因是（ ）。
A.根据每个员工特质的不同对其进行定位培养
B.可以根据自身特质对自己的职业生涯作出规划
C.加深了企业与员工之间的理解
D.促进了企业和员工的双赢
E.企业管理者可以比较清晰地了解员工的特质


答案：A,B,C,D,E
解析：

第5题：

企业方面的管理重点包括增加员工对公司的忠诚度及向心力，()。

A.协助员工辨别工作上的风险与机会
B.增进员工的工作能力与技术
C.辨别工作形态，增进适应工作的能力
D.获得充分的企业发展信息

答案：A
解析：

第6题：

员工参与的目的()

A、增进员工的独立创造

B、提供员工自我训练的机会

C、提高员工忠诚度

D、提高企业的经营效率


参考答案：ABC

第7题：

从员工的角度出发，可以对以下（ ）变量进行测量和分析

A.员工满意度
B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C.员工对企业外其他工作机会的预测和评价
D.非工作价值和非工作角色的偏好
E.员工流动的行为倾向

答案：A,B,C,D,E
解析：
从员工的角度出发，对以下五个变量进行测量和分析：员工满意度；员工对其在企业内未来发展的预期和评价；员工对企业外其他工作机会的预测和评价；非工作价值和非工作角色的偏好；员工流动的行为倾向

第8题：

员工参与管理最直接或最有效的结果是()。

A、增强员工的独立创造性和思考能力

B、建立和谐的劳动关系

C、提高员工忠诚度和满意度

D、促进企业和员工共同发展


参考答案：C

第9题：

组织职业生涯管理应体现以下几个方面的目标（ ）。


A.实现员工的组织化

B.实现员工发展与组织发展的统一

C.实现员工能力和潜能的发展

D.促进企业事业的长久发展

E.促进员工职业生涯的长久发展

答案：A,B,C,D
解析：

第10题：

（）是员工流动最准确的预报器。

  • A、员工工作满意度
  • B、员工流动行为倾向
  • C、员工对其在企业内未来发展的预期和评价
  • D、员工对企业外其他工作机会的预期和评价

正确答案:B

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