工作量超负荷
工作性质超负荷
超负荷工作
第1题：
通常在预测中需要了解的员工信息主要有：员工的基本情况，如姓名、性别、年龄等;工作情况，如参加工作时间、用工方式、来源等;所工作过的企业和岗位及服务时间与相应的工作评价;背景信息，如教育状况、培训经历、学习情况、技能资格、工作经验、工作爱好和活动等。()
第2题：
? 讲一个这样的经历：员工不喜欢你推出的某个变革，但是这个变革还是要推出，并且推出的时间马上就到了。你用什么方法通知员工？提前多长时间通知？为什么？
第3题：
起下作业时,应根据负荷情况及时换档,不允许超重、超负荷或长时间过低速运转。
此题为判断题(对，错)。
第4题：
公司的人员档案中一般包括员工的哪些信息？（）
第5题：
简历指的是对个人学历、工作经历、特长、性格及其他情况所作的简明扼要的书面介绍，是打开面试大门的钥匙。
A对
B错
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
u 请你讲一下你是怎样考察员工努力实现目标的情况的。我想知道，你多长时间检查一次员工的工作进步程度，以及你所用的检查方法是否灵验。
第8题：
关于内部招募存在的问题， 错误的说法是( )。
A.它会导致员工之间出现过度竞争
B.它会影响一些未能如愿的员工的工作积极性
C.它容易导致组织成员的知识和技能同质化
D.它使员工在上任后需要用很长时间才能适应工作
第9题：
风机长时间处于超负荷的情况下运转那么有可能造成齿轮油的（），这时需要检查齿箱齿轮的啮合情况和齿轮油散热系统的散热情况。
第10题：
制定员工个人培训计划时直线领导应该与其下属进行沟通、与相关职能部门进行沟通、取得专业支持和（）。