员工基本能力情况调查表不包括()

题目

员工基本能力情况调查表不包括()

  • A、员工的政治面貌
  • B、培训背景
  • C、工作经历
  • D、主管的能力评价
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第1题:

某社区建立居民个人档健康档案,以便进行社区居民的健康管理。建立居民个人健康档案常用的调查表不包括()。

A.疾病管理随访表
B.健康体检表
C.基本信息表格
D.社区基本资料调查表
E.行为因素调查表

答案:D
解析:

第2题:

运用能力把员工放人薪酬宽带中的特定位置时,对于宽带内高于市场薪酬水平的部分,应根据()来给员工定位。

A:员工的关键能力开发情况
B:员工的知识水平与绩效情况
C:员工新技能的获取情况
D:员工的职位高低与资历情况

答案:A
解析:
将员工放入薪酬宽带中的特定位置一般有三种方法:①绩效法;②技能法;③能力法。其中能力法是指先确定某一明确的市场薪酬水平,对于宽带内低于该水平的部分,采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式;对于高于该水平的部分,采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。

第3题:

社区居民基本情况调查表调查的工作程序不包括( )。


正确答案:C
社区居民基本情况调查表调查的工作程序包括:到达现场并准备、相互熟悉、开场介绍、调查和访问、对调查问题的认识和理解、调查表填写、记录问题、调查表复核和资料的上缴和归档。

第4题:

现行银行家问卷调查表包括()和()两部分。

  • A、银行基本情况调查表
  • B、银行家问卷调查表
  • C、银行经营状况调查表
  • D、问题及建议反馈表

正确答案:A,B

第5题:

员工的能力分为基本能力和()的能力。


正确答案:解决实际问题

第6题:

基本薪酬的支付依据不包括()。


A.员工的职位

B.员工的技能

C.员工的绩效

D.员工的能力

答案:C
解析:
基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬。

第7题:

员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括()。

A:基本素质
B:技术水平
C:业务能力
D:健康状况

答案:D
解析:
可用文字描述的员工素质测评结果是基本素质、技术水平、业务能力和工作成果。

第8题:

社区居民基本情况调查表填写的工作准备不包括( )。


正确答案:D

第9题:

质量管理常用的统计方法不包括()。

  • A、调查表
  • B、直方图与过程能力分析
  • C、流程图
  • D、规划表

正确答案:D

第10题:

员工的基本技能包括()能力和()能力。


正确答案:认知;阅读写作

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