面试中，人员甄选的依据是（）。
第1题：
A.结构化面试
B.职位相关性面试
C.行为面试
D.情境面试
第2题：
A.个体面试
B.甄选面试
C.评定面试
D.压力面试
第3题：
A.面试
B.笔试
C.试用
D.轮岗
第4题：
人员甄选中最传统也是最重要的方法是（）
第5题：
第6题：
A.行为面试
B.非结构化面试
C.网络面试
D.小组面试
第7题：
A、评价中心
B、面试
C、心理测试
D、笔试
第8题：
寿险公司在进行人员甄选时历经的程序有审查简历、 甄选测试、 面试、 初步雇佣决策、 背景核查、 体检、发送录用通知， 但有的公司基于节约时间考虑， 可能会将有些程序合并同时进行， 在不增加成本的前提下哪些程序可以合并进行? ( )
A. 审查简历与面试
B. 甄选测试与面试
C. 面试与背景核查
D. 体检与发送录用通知
第9题：
第10题：
人员甄选的方法包括（）