问题:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。A、四十五B、三十C、十D、十五
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问题:选拔享受政府专项津贴的对象是:在公有制经济部门科技、教育、文化、卫生等岗位和在工农业生产第一线做出重大贡献和取得突出业绩的专家、学者、技术人员。重点是关系国民经济和社会发展的关键技术领域中涌现出来的优秀人才。在信息、金融、财会、外贸、法律、现代管理及理论研究,新闻出版、文化艺术等领域做出重大贡献的专门人才。
问题:我国专业技术人员继续教育的对象比较广泛,包括大学毕业后的各类专业技术人员。
问题:国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由()承担。A、用人单位B、本人C、养老保险基金D、政府
问题:高、中级专业技术人员每年脱产接受继续教育的时间累计不少于()学时,初级专业技术人员累计不少于32学时。
问题:单位在订立劳动合同时应向个人收取一定的抵押金,以防其非正常离职可能给单位带来的损失。
问题:中央、国家机关各部委、各省、自治区、直辖市管理的司局级职务的干部,全国著名的科学家、艺术家、教授和有特殊贡献的英雄、模范人物、知名人士,其档案由原管理单位保管五年后,移交本机关档案部门保存,并按《机关档案工作条例》规定的期限,随同到期的其他档案一并向同级档案馆移交永久保存;上述范围以外其他干部档案,由原管理部门保存五年后,移交本机关档案部门保存,按同级国家档案馆接收范围的规定进馆。
问题:特设岗位受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。
问题:()是政府对某些责任较大,社会通用性强,关系公共利益的专业技术工作实行的准入控制,是专业技术人员依法独立开业或独立从事某种专业技术工作学识、技术和能力的必备标准。
问题: 人社厅事业处办理的事业单位人员调动程序情况一般有: ①通过公开招聘进入事业单位的非应届生:已经工作,档案及人事关系在工作单位的,以人事关系所在单位为调出单位;档案在人才交流中心,实行人事代理的,以人才中心为调出单位。 ②从其他企事业或行政机关、参公单位调入:组织任命从企业调入的副处级以上干部、从外省调入,原单位不同意办理调动手续,需要重新建档的。 ③()事业单位之间的人才流动:机关或参公单位调入、不同分类事业单位的调入。A、任何B、同行业C、同一主管部门下属D、同地区
问题:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
问题:国家建立基本养老保险、()、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
问题:国务院宣布取消国务院部门设置的没有()或国务院决定作为依据的准入类职业资格,行业管理确有需要且涉及人数较多的职业,可报国务院人力资源社会保障部门批准后设置为水平评价类职业资格。A、法律法规B、文件C、政府批文D、有关部门批示
问题:职称是一次获得后而终身拥有的技术称号。
问题:海外高层次留学人才回国工作绿色通道包括:一、();二、();三、();A、为已加入外国籍来华工作的高层次留学人才和来华定居专家办理永久居留手续B、为已加入外国籍来华工作的高层次留学人才和来华定居专家办理许可居留和多次签证手续C、为回国(来华)工作的高层次留学人才和海外科技专家办理进出境物品通关免税手续D、为回国(来华)工作的高层次留学人才和海外科技专家办理居住证
问题:撤职处分适用于所有事业单位工作人员。
问题:对公益目标任务完成好、考核优秀的事业单位,适当增加绩效工资总量;对公益目标任务完成不好、考核较差的事业单位,()。A、不发绩效工资B、适当减少绩效工资C、根据具体情况确定绩效工资D、相应核减绩效工资总量
问题:凡符合条件的()专业技术人员可以参加专业技术人员职业资格考试,考试合格取得证书者按照规定登记注册。A、本科学历以上B、离退休C、60岁以下D、在职
问题:间接费用是指承担课题任务的单位在组织实施课题过程中发生的无法在直接费用中列支的相关费用。包括为课题研究提供的现有仪器设备及房屋,水、电、气、暖消耗,有关管理费用的补助支出,以及()等。A、绩效支出B、差旅C、通讯D、印刷
问题:参保人员在协议医疗机构发生的医疗费用,符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。