问题:简述管理在社会发展中的作用。
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问题:执行人力资源计划的步骤是()A、实施、检查、反馈、修正B、实施、督促、检查、反馈C、检查、反馈、修正、再计划D、检查、分析、反馈、修正
问题:什么是薪酬管理?薪酬管理应遵循什么原则?
问题:第一位展开心理测试活动的美国心理学家是()A、冯特B、高尔根C、卡特D、克曼
问题:影响员工培训的内部因素主要有()A、企业的前景与战略B、企业的行业特点C、企业的发展阶段D、员工的素质水平E、管理人员的发展水平
问题:根据形式的不同,心理测试可以划分为哪几种类型()A、纸笔测试B、个性测验C、投射法D、心理试验法E、仪器测量法
问题:下列不属于定额制定方法的是()。A、经验估计法;B、历史对比法;C、技术测定法。
问题:简述沙因归纳的自我实现人假设的内容。
问题:在确定公务员工资水平时,除了考虑公务员职务级别外,还必须遵循()A、按劳分配原则B、法律保障原则C、合理差别原则D、平衡比较原则
问题:平均主义的实质是什么?
问题:()是指各种机构的设置以及人员数量定额、结构和职务配置。
问题:专业技术职称
问题:勤记录法比较适用于()制工人的考核。A、计时制;B、计件制;C、弹性制。
问题:简述企业进行绩效管理的目的。
问题:公务员奖励
问题:企业往往运用()的方式招聘企业所需的高级管理人员或特殊人才。A、知识考试B、情景模拟C、智力测试D、个性测试
问题:公务员回避制度的核心是()。
问题:公务员流动
问题:社会保险基金
问题:员工培训的内容主要是增加知识、提高技能、建立正确的态度。其中主要以()为突破口,才能激发员工正确又强烈的动机,进而产生积极的持久的行为,最终引发组织希望的绩效。A、增加知识B、提高技能C、建立正确的态度D、建立正确的价值观