问题：平均主义的实质是什么？
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问题：根据形式的不同，心理测试可以划分为哪几种类型（）A、纸笔测试B、个性测验C、投射法D、心理试验法E、仪器测量法
问题：员工培训的内容主要是增加知识、提高技能、建立正确的态度。其中主要以（）为突破口，才能激发员工正确又强烈的动机，进而产生积极的持久的行为，最终引发组织希望的绩效。A、增加知识B、提高技能C、建立正确的态度D、建立正确的价值观
问题：公务员流动
问题：第一位展开心理测试活动的美国心理学家是（）A、冯特B、高尔根C、卡特D、克曼
问题：简述方案前提分析法的步骤。
问题：衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是（）。A、人员测评B、绩效评估C、薪酬管理D、工作分析
问题：一个国家的人事管理制度总是与本国的经济、（）和文化发展紧密相连，互为依存。
问题：简述企业进行绩效管理的目的。
问题：企业劳动计划编制的程序如何？
问题：《劳动法》对患病或非因公负伤的职工在医疗期内的病假工资的待遇是如何规定的？
问题：按照领导四分图理论、以工作任务为中心、重视组织效率但忽视人的情感和需要的领导方式是（）A、低组织低关心B、低组织高关心C、高组织低关心D、高组织高关心
问题：什么是薪酬管理？薪酬管理应遵循什么原则？
问题：主试给被试者提出一个题目，让被试者稍做准备后按题目要求进行发言，以便了解其有关的心理素质和潜在能力的测评方法是（）。A、公文处理B、与人谈话C、角色扮演D、即席发言
问题：对高科技企业高级研发人员的素质要求包括（）A、精通多项技术B、具有良好的心态C、具有不断学习的能力D、具有创新思维E、具有应变能力
问题：下列不属于定额制定方法的是（）。A、经验估计法；B、历史对比法；C、技术测定法。
问题：公务员奖励
问题：比较适用于培训人际关系技能的培训方法是（）。A、研讨会B、授课C、角色扮演法D、电影
问题：简述劳动生产率计划的编制？
问题：简述管理在社会发展中的作用。
