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勤记录法比较适用于（）制工人的考核。A、计时制；B、计件制；C、弹性制。

题目

勤记录法比较适用于（）制工人的考核。

  • A、计时制；
  • B、计件制；
  • C、弹性制。
参考答案和解析
正确答案:A
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第1题：

常见的个人奖励计划不包括()

A:计件制
B:企业补充福利
C:佣金制
D:计时制

答案：B
解析：
常见的个人奖励计划有五种：计件制、计时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。

第2题：

()属于绩效薪酬制。

A:佣金制
B:计件工资制
C:岗位技能薪酬制
D:计时工资制
E:销售提成工资制

答案：A,B,E
解析：
从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制(佣金制)外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。@##

第3题：

晋升刺激是与( )相联系的一种激励手段。

A．计件工资制

B．计时工资制

C．计件工资制与计时工资制

D．其他形式的工资制


正确答案：B
解析：在建立起内部劳动力市场的企业里，一般从外部劳动力市场上雇用来的员工只是填补初级工的岗位所出现的空缺，而企业内的其他较高级别工人的岗位出现空缺时，通常采用从本企业内部员工中提升的办法来填补空缺的岗位。这种做法，促使员工因期望得到岗位等级晋升而自觉努力地工作。由于工作等级或岗位等级晋升往往不是短期内就有机会，而是要等待数年甚至数十年的时间，因此，这种对员工工作积极性的长期激励就大大降低了实行计时工资时所需要的监督成本。显然，外部监督已在相当大程度上被员工自己的内在监督所替代。

第4题：

工资计算制包括（）

  • A、计件工资制和计时工资制
  • B、按劳取酬
  • C、平均发放。

正确答案:A

第5题：

()要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A:计时薪酬制
B:计件薪酬制
C:技能薪酬制
D:组合薪酬制

答案：C
解析：
本题考查的是技能薪酬制的特点。

第6题：

（　　）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A．计时薪酬制
B．计件薪酬制
C．技能薪酬制
D．组合薪酬制

答案：C
解析：
并不是所有的企业都适合实行技能薪酬制，企业在决定制定或实行技能薪酬时，必须考察自身的生产经营情况、管理体制的环境。一般来说，企业还应该考虑企业的文化、企业的岗位与人员结构、企业的经营目标等几个因素，尤其是企业文化这一因素，技能薪酬要求企业持有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化，这样才能保证企业充分利用员工获得的新技术和新知识。

第7题：

(2017年5月) ( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A.计件薪酬制
B.技能薪酬制
C.组合薪酬制
D.计时薪酬制

答案：B
解析：
P443-454
技能薪酬要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化,这样才能保证企业充分利用员工的新技术和新知识。

第8题：

要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A．计时工资制

B．计件工资制

C．技能工资制

D．组合工资制


正确答案：C
C【解析】一般来说，企业还应该考虑企业的文化、企业的岗位与人员结构、企业的经营目标等几个因素，尤其是企业文化这一因素，技能工资要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化，这样才熊保证企业充分利用员工获得的新技术和新知识。

第9题：

()属于绩效工资制。

A:佣金制
B:计件工资制
C:岗位技能工资制
D:计时工资制
E:销售提成工资制

答案：A,B,E
解析：
现在企业主要的绩效工资形式有：(1)计件薪酬制（计件工资制）；(2)佣金制（提成制）。

第10题：

我国1995年开始实行的8小时工作制是属于（）

  • A、标准汁时制
  • B、累计计时制
  • C、弹性计时制
  • D、分类计时制

正确答案:A

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