有差别的计件工资制
计件工资制
计时工资制
奖励工资制
第1题：
A.管理的中心问题是提高劳动生产率。
B.科学管理的核心是“一场彻底的心理革命”。
C.为了最大限度地刺激与激励工人地劳动积极性，创立并推行有差别的计件工资制。
D.主要管理职能与作业职能分离。
第2题：
激励在管理中的基本功能体现在()。
A、最大限度地提高工人的技能
B、最大限度地调动人的主观能动性
C、最大限度地激发人的潜能
D、最大限度地协调人际关系
E、以上说法都不对
第3题：
为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性，泰罗创立并推行_____。
第4题：
人力资源管理的目标有（）。
第5题：
认为工人来厂做工的仅仅是为了挣钱，因此通过多劳多得、物质刺激就能够激励工人勤奋，提高效率的理论是（）。
A法约尔的管理理论
B泰罗制
C韦伯的科层制理论
D行为科学和当代管理理论
第6题：
A.组织
B.监控
C.指导
D.协调
E.激励
第7题：
A、避免或减少滞留
B、最大限度地减少污染
C、避免或最大限度地减少保安事件
D、最大限度地减少事故
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
在创新专业技术人才管理机制中，要建立（），最大限度的调动专技人才的创造性与积极性。
第10题：
认为工人来厂做工的仅仅是为了挣钱，因此通过物质刺激激励工人勤奋工作，提高效率的理论是（）。