期望理论认为，为了最大限度地调动人的积极性，需要兼顾以下的关系（）
第1题：
A、职工与社会的关系
B、绩效与奖励的关系
C、个人努力与绩效的关系
D、个人目标与整体目标的关系
E、奖励与满足个人需要的关系
第2题：
激励在管理中的基本功能体现在()。
A、最大限度地提高工人的技能
B、最大限度地调动人的主观能动性
C、最大限度地激发人的潜能
D、最大限度地协调人际关系
E、以上说法都不对
第3题：
双因素理论认为，只有提供（ ），才能调动人们工作的主动性和积极性。
A.激励因素
B.期望因素
C.保健因素
D.强化因素
第4题：
为了最大限度地激发下属工作的积极性.主动性和创造性，领导应该最大限度地满足下属的物质需求。
第5题：
成就结构理论认为：有三种现实的课堂结构：合作型、竞争型、个别化型。合作型目标结构能最大限度地调动学习的积极性。(心理学)
第6题：
A、实践显能
B、技术显能
C、现实显能
D、价值显能
第7题：
管理心理学的研究目的，不包括下面哪个内容（）。
第8题：
A、努力与成绩的关系
B、成绩与奖励的关系
C、奖励与满足个人需要的关系
D、个人需要与努力的关系
第9题：
在期望理论中，需要兼顾的关系有（）
第10题：
要最大限度地调动人的生产积极性，需要（）。