佣金制
计件薪酬制
岗位技能薪酬制
计时薪酬制
销售提成薪酬制
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
( )属于绩效薪酬制。A.佣金制 B.计件薪酬制 C.岗位技能薪酬制 D.计时薪酬制 E.销售提成薪酬制
员工薪酬制度的基本形式有()。A、绩效薪酬制B、能力薪酬制C、工作薪酬制D、结构薪酬制E、级别薪酬制
销售提成制属于()薪酬制。A:能力 B:绩效 C:技术 D:奖励
下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是( )。A.计件薪酬制 B.薪点薪酬制 C.销售提成制 D.佣金制
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为()。A、能力薪酬制B、组合薪酬制C、工作薪酬制D、绩效薪酬制
多选题企业薪酬制度的类型主要包括( )。A固定薪酬制B组合薪酬制C绩效薪酬制D岗位薪酬制E技能薪酬制
()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:绩效薪酬制 B:岗位薪酬制 C:技能薪酬制 D:综合薪酬制
()属于绩效薪酬制。A、佣金制B、计件薪酬制C、岗位技能薪酬制D、计时薪酬制E、销售提成薪酬制
薪点薪酬制属于()A.岗位薪酬制 B.组合薪酬制 C.绩效薪酬制 D.技能薪酬制
关于绩效薪酬,下列说法错误的是()。A、佣金制不属于绩效薪酬形式B、绩效薪酬过于强调个人的绩效C、计件薪酬属于绩效薪酬形式D、绩效薪酬的基础缺乏公平性