什么是薪酬管理？薪酬管理应遵循什么原则？

题目

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第1题：

安全管理应遵循原则是什么？

正确答案: （一）坚持“保人身、保设备、保发电“的原则。
（二）坚持“谁主管谁负责“、“谁审批谁负责“和“管生产必须管安全“的原则。
（三）坚持事故、事件调查处理“四不放过“的原则，即事故原因没查清不放过、责任人员没处理不放过、整改措施没落实不放过、有关人员没受到教育不放过。
（四）坚持“五同时“的原则，即计划、布置、检查、总结、考核生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、考核安全工作。
（五）坚持专业管理与全员参与相结合的原则，即各级组织在各自主管的工作范围内，围绕统一的部署，加强管理的同时，依靠广大员工共同做好安全生产工作。

第2题：

地籍管理应该遵循什么原则？

正确答案: 地籍管理国家为研究土地的权属、自然、经济状况和建立地籍图、册而进行的一系列的工作措施。现阶段为保证地籍管理工作的顺利进行，地籍管理应该遵循下面的几个原则：
1）必须按照国家规定的统一制度进行；
2）必须保证地籍资料的连贯性和系统性；
3）必须保证地籍资料的的可靠性与准确性；
保证地籍资料的概括性可完整性。

第3题：

有效的薪酬管理应遵循以下原则:()。

A、对外具有竞争力原则

B、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则

C、对内具有公正性原则

D、对员工具有激励性原则

E、要拉开员工之间的薪酬差距的原则

参考答案ACD

第4题：

什么是社区管理，社区管理应遵循什么原则？

正确答案: 社区管理的组织是多元的；社区管理对象是社区的各项事务；社区管理的目的是维护社区的整体利益，推进社区的全方位发展，或者说是为了社区发展提供全方位服务；社区管理是动态的，随着社区管理环境的变化而不断调整和灵活选择。
社区管理应遵循的原则是系统管理原则，法制管理原则，渐进创新原则。

第5题：

什么是全面薪酬战略？全面薪酬管理战略的主要特征是什么？它与传统薪酬战略的区别在哪里？

正确答案: ①根据心得精经营环境和企业战略指定心得俄薪酬战略，这种新的战略就是全面薪酬战略。
②战略性、激励性、灵活性、创新性、沟通性。
③与传统薪酬战略相比，他强调的是外部市场敏感性而不是内部一致性；是以绩效为基础的可变薪酬而不是年度定期加薪；是风险分担的伙伴关系而不是既得全力；是弹性的贡献机会而不是工作；是横向的流动而不是垂直的晋升；是就业的能力而不是工作的保障性；是团队的贡献而不是个人的贡献。因此，在全面薪酬战略下，不同的薪酬构成所扮演的角色和发挥的作用也出现了变化。

第6题：

薪酬管理原则是什么？

正确答案:公平性原则：内部公平、外部公平、个人公平

第7题：

（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。

A、薪酬方式
B、薪酬制度
C、薪酬战略
D、薪酬目标

正确答案:B

第8题：

工资总额管理应遵循以下哪些原则。()

A.激励与约束相统一的原则

B.薪酬管理与财务管理相结合的原则

C.效益导向与监督公平相兼顾的原则

D.高管与员工薪酬增长相协调的原则

E.奖励措施与处罚措施相配套的原则

答案：ABCDE
解析(或出处)：根据《广东省农村合作金融机构工资总额管理办法》第五条规定

第9题：

薪酬管理应遵循“对外具有竞争力”原则，因此企业确定的薪酬水平应远远高于同类企业。

正确答案:错误

第10题：

什么是薪酬管理？

正确答案:薪酬管理是指组织的管理者对本组织员工应当得到的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式进行确定、分配和调整的过程。在这一过程中，企业必须就薪酬水平、薪酬体系、薪酬结构、薪酬形式以及特殊员工群体的薪酬作出决策，同时，作为一种持续的组织过程，企业还要持续不断地制定薪酬计划、拟定薪酬预算、就薪酬管理问题与员工进行沟通，同时对薪酬系统本身的有效性作出评价而后不断予以完善。

什么是薪酬管理？薪酬管理应遵循什么原则？

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