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企业往往运用（）的方式招聘企业所需的高级管理人员或特殊人才。A、知识考试B、情景模拟C、智力测试D、个性测试

题目

企业往往运用（）的方式招聘企业所需的高级管理人员或特殊人才。

  • A、知识考试
  • B、情景模拟
  • C、智力测试
  • D、个性测试
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第1题：

某企业招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员进行观察。这种测试方法是（ ）。 A．倾向测验 B．知识考试 C．情景模拟考试 D．人格测验


正确答案：C
本题考查员工招聘中常用的测试方法。题干提到的形式属于角色扮演，其属于情景模拟考试。
【提示】此知识点新教材不涉及。

第2题：

会展企业在招聘过程中,常见的测试类型( )。

A、智力测试

B、能力测试

C、个性测试

D、情景模拟测试

E、体格测试


参考答案：ACDE

第3题：

在员工招聘中最常见、争议最多的方法是（ ）。

A. 心理测验 B. 知识考试

C. 情景模拟测试 D. 面试


正确答案：D

【解析】本题考点员工招聘中常用的测试方法。参见教材P192

第4题：

某企业招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员进行观察。这种测试方法是()。

A:倾向测验
B:知识考试
C:情景模拟考试
D:价格测验

答案：C
解析：
情景模拟考试是指根据求职者可能进入的职位，编制一套与该职位实际工作相似的测试项目，将求职者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求求职者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。情景模拟考试主要针对的是求职者明显的行为及实际操作，其主要测试内容是公文处理、角色扮演和即席发言等。题干提到的形式属于角色扮演，其属于情景模拟考试。

第5题：

某企业在招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是（ ）。

A．倾向测验

B．知识考试

C．情景模拟考试

D．人格测试


正确答案：C
倾向测验、人格测验为心理测验，知识考试即笔试。

第6题：

企业招聘员工中常用的、也是争议最多的方法是()。

A、心理测试

B、知识考试

C、情景模拟

D、面试


参考答案：D

第7题：

招聘通常的测试方法主要有心理测试、知识测试、情景模拟、面试和无领导讨论等测试方法，这些测试方法使用的效果各不相同，因此需要在补充规划中确定适合企业所需人力资源的测试方法。()


答案：√

第8题：

企业员工招聘测试有()。

A、心理测试

B、身体检查

C、知识考试

D、情景模拟

E、面试


参考答案：ACDE

第9题：

某企业在招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是()。

A:倾向测验
B:知识考试
C:情景模拟考试
D:人格测验

答案：C
解析：
情景模拟考试是指根据求职者可能进入的职位，编制一套与该职位实际工作相似的测试项目，将求职者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求求职者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。情景模拟考试主要针对的是求职者明显的行为以及实际的操作，其主要测试内容是公文处理、角色扮演和即席发言等。

第10题：

企业招聘人员常用的方法是（）。

  • A、笔试
  • B、面试
  • C、情境模拟
  • D、笔试、面试、情景模拟和心理测试

正确答案:D

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