第1题：
A、心理测试
B、知识考试
C、情景模拟
D、面试
第2题：
企业招聘的公开原则不包括( )
A、公布报考条件
B、公布面试考官
C、公布招考数量
D、公布考试方式
第3题：
在员工招聘中最常见、争议最多的方法是（ ）。
A. 心理测验 B. 知识考试
C. 情景模拟测试 D. 面试
【解析】本题考点员工招聘中常用的测试方法。参见教材P192
第4题：
面试和测试是招聘选拔中的主要手段。
第5题：
中国台湾地区公务员录用考试的形式主要包括（）等。
第6题：
招聘通常的测试方法主要有心理测试、知识测试、情景模拟、面试和无领导讨论等测试方法，这些测试方法使用的效果各不相同，因此需要在补充规划中确定适合企业所需人力资源的测试方法。()
第7题：
目前我国企业比较适用的企业员工招聘测试方法有（）
第8题：
A、心理测试
B、身体检查
C、知识考试
D、情景模拟
E、面试
第9题：
员工招聘中常用的测试方法主要有（）。
第10题：
招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。