心理测验
知识考试
情景模拟考试
面试
第1题:
在招聘面试的过程中,面试人所采用的测试方法要有针对性。此种说法:()
第2题:
心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况,从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中,心理测验的内容不包括( )。
A.成就测验
B.能力测验
C.知识考试
D.智力测验
第3题:
寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选, 筛选求职简历的主要目的在于( )。
①. 在面试前对求职者形成清晰的概念, 提前确定求职者的录用顺序
②. 辨别出在简历中包含的虚假信息
③. 确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息
④. 剔除明显不符合招聘要求的求职者
A. ①、 ②、 ③
B. ①、 ②、 ④
C. ②、 ③、 ④
D. ①、 ②、 ③、 ④
第4题:
第5题:
第6题:
A、求职者自荐
B、内部员工推荐
C、公开征召
D、校园招聘
第7题:
第8题:
情景模拟测试主要是针对被测试者的( )进行测试。
A.工作效率
B.明显行为
C.基础知识
D.实际操作
E.智力水平
第9题:
第10题: