多选题目前我国企业比较适用的企业员工招聘测试方法有（）A心理测试B知识考试C情景模拟D面试E管理层决策

题目

多选题

目前我国企业比较适用的企业员工招聘测试方法有（）

心理测试

知识考试

情景模拟

面试

管理层决策

参考答案和解析

正确答案： C,D

解析：暂无解析

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相似问题和答案

第1题：

企业招聘员工中常用的、也是争议最多的方法是()。

A、心理测试

B、知识考试

C、情景模拟

D、面试

参考答案：D

第2题：

下列说法正确的是 ()。

A 、企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性政策性和法律性
B 、企业和求职者处于平等的法律地位上，双方均有对对方的选择权
C 、如果企业选择外部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
D 、如果企业选择内部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等
E 、招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，两种招聘渠道各有其优点和缺点以及适用条件

答案：A,B,E

解析：

如果企业选择内部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法。如果企业选择外部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招
聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。

第3题：

目前企业中比较常见的内部招聘渠道有()

A、网络招聘

B、内部晋升

C、职位公告法

D、岗位轮换

E、员工推荐法

正确答案:BCDE

第4题：

目前我国企业比较适用的企业员工招聘测试方法有（）

A、心理测试
B、知识考试
C、情景模拟
D、面试
E、管理层决策

正确答案:A,B,C,D

第5题：

企业对管理人员的招聘以内部招聘为主还是以外部招聘为主，很大程度上取决于（）

A、企业员工个人素质
B、企业员工整体素质
C、企业领导个人素质
D、企业员工数量

正确答案:B

第6题：

下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：

A. 发布信息招聘决策招聘测试人事决策

B. 发布信息招聘决策人事决策招聘测试

C. 招聘决策发布信息人事决策招聘测试

D. 招聘决策发布信息招聘测试人事决策

正确答案：D

第7题：

下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。

A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
B:员工招聘中必须制定招聘决策
C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

答案：A,C,D,E

解析：

B项，招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。否则，将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。

第8题：

企业员工招聘测试有()。

A、心理测试

B、身体检查

C、知识考试

D、情景模拟

E、面试

参考答案：ACDE

第9题：

下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：（）

A、发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策
B、发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试
C、招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试
D、招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策

正确答案:D

第10题：

既是一种比较传统的招聘方式，也是目前企业采用比较多的一种方式的是（）

A、员工举荐
B、人才招聘会
C、广告招牌
D、校园招聘

正确答案:B

目前我国企业比较适用的企业员工招聘测试方法有（）

题目

参考答案和解析

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