问题:劳动合同如何变更?
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问题:一般来说,有下列情形之一的,用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同()A、以完成单项工作任务为期限的劳动合同B、以项目承包方式完成承包任务的劳动合同C、因季节原因临时用工的劳动合同D、以上答案都包括
问题:煤矿决定招收井下作业工人50名,其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括:(1)婚丧假期间不支付工资。(2)每月延长工作时间不得超过40小时。(3)职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。(4)职工可以自愿参加失业保险和养老保险。(5)连续工作一年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。 该份劳动合同的内容是否符合法律规定?为什么?
问题:什么是非全日制用工?国家对非全日制用工有何规定?
问题:员工用假文凭骗取公司签订劳动合同,一旦事发,劳动合同无效,公司可解除劳动合同,不支付员劳动报酬。
问题:胡某与某私营皮革制造厂签订了五年期劳动合同。其中约定:劳动过程中出现伤残,责任自负。1995年8月,胡某在操作机器时,因皮带断裂而砸伤左手,住院治疗20多天,需交往院费、手术费、药费等人民币共计52,760.80元。出院时,该厂只支付治疗期间工资,医疗费用全部由职工自理。为此,胡某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请,要求该厂支付其全部医疗费用。劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效?为什么?
问题:用人单位在什么情况下解除劳动合同要给劳动者经济补偿?
问题:对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者()确认。
问题:从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同。
问题:形成事实劳动关系超过1年还未续订书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立期限不少于1年的劳动合同。
问题:劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金仅限哪几种情形?
问题:被终止或解除劳动关系的职工,应在终止或解除劳动合同之日起()天内,先到户籍所在地街道或乡镇劳动保障所办理失业登记手续,后到区劳动保障管理机构申请失业保险金。
问题:劳动法规和其他法律法规之间的关系为:上位法优于下位法、()。
问题:劳动法中所称的竞业禁止,一般是指法定禁止。
问题:劳动合同期限一年的,试用期不得超过()。
问题:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。
问题:哪些情况下,用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同?
问题:经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币()元。