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签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致，这种情况如何处理？

题目

签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致，这种情况如何处理？

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第1题：

劳动合同变更,指用人单位与劳动者针对已经签订的劳动合同的内容,进行()。


答案：部分更改

第2题：

根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满十年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无限期劳动合同的，用人单位（ ）。

A． 可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同

B． 应当和劳动者签订无限期劳动合同

C． 可以不签订无限期劳动合同

D． 可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同


正确答案：B

第3题：

劳动者上岗前要与用人单位签订劳动合同,遵守用人单位的()或其它安全规程。


参考答案：职业卫生岗位操作规程

第4题：

下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（ ）。

A.连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同
B.劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
C.复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同
D.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
E.在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同。

答案：A,B,C,D
解析：
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项.第二项规定的情形，续订劳动合同的；（4）复原、转业退伍军人初次分配工作的；（5）全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

第5题：

用人单位应和劳动者签订无固定期限劳动合同的情形包括（ ）。
A.劳动者在用人单位连续工作满十年
B.已签订一次3年固定期限劳动合同
C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同
D.连续订立两次固定期限劳动合同且没有相关规定的限定情形
E.劳动者和用人单位签订过完成一定工作任务为期限的劳动合同


答案：A,C,D
解析：

第6题：

劳动者先入职工作,然后劳动者与用人单位在签订劳动合同,这种,“先入门后签约”的模式,可以避免用人单位承担法律责任的风险。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第7题：

( )情形出现，用人单位要承担经济补偿的义务。

A.经济性裁员
B.非过失性辞退
C.劳动者被迫解除劳动合同
D.用人单位维持劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订
E.劳动者违反与用人单位签订的劳动合同中的保密条约，与用人单位解约


答案：A,B,C
解析：

第8题：

下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式:A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同参考答案:ABC

下列哪些劳动合同是无效的()。

选项格式：A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同

B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同

C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同

D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同


参考答案：ABC

第9题：

劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。


答案：对
解析：
劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第10题：

关于劳动合同效力的说法，正确的是（ ）。

A、存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效
B、用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同
C、用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效
D、劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间

答案：C
解析：
考点:劳动合同订立的注意事项。选项A，用人单位免除自身责任的，属于部分无效；选项B，用人单位发生合并或者分立的，新单位继承原合同；选项D，签章时间不一致的，以在后的时间为生效时间。参见

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