签订新的劳动合同需要用人单位和劳动者各持一份,但是变更后的劳动合同只需要用人单位保留即可。
第1题:
A、只由用人单位保留
B、只由劳动者保留
C、由用人单位和劳动者各执一份
D、由政府机关保留
第2题:
A.用人单位可以单方面变更劳动合同
B.变更劳动合同应当采用书面形式
C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
D.劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变更不包括当事人主体的变更
第3题:
变更后的劳动合同文本,()。
A.由用人单位和劳动者各执一份
B.由用人单位留存备查
C.由劳动者一方保存
D.由劳动行政部门保存
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本( )。
A.由用人单位留存备查
B.由劳动者自行保存
C.由劳动行政部门保存
D.由用人单位和劳动者各执一份
第8题:
下列哪些劳动合同是无效的()。
选项格式:A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同
B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同
C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同
D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同
第9题:
第10题: